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Su jefe piensa que usted: “Está demasiado gordo”

En el ámbito laboral estadounidense, aumenta la discriminación por sobrepeso.

In English | Tom Ferraro, oriundo de Nueva Jersey, con un peso de 270 libras y una estatura de 5’10”, consiguió empleo en el Mausoleo Carrier de la ciudad de Mahwah para limpiar criptas. Pero al poco tiempo, estaba de nuevo en la calle buscando trabajo. Él cree que la razón es su sobrepeso.

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Según Ferraro, Serge Carrier, dueño de la compañía, entró en el recinto donde Ferraro se encontraba trabajando y, frente a dos compañeros de trabajo, lo declaró “demasiado gordo”. Ferraro ha entablado una demanda contra Carrier, alegando discriminación por sobrepeso. La empresa “niega inequívocamente” dichas acusaciones.

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Somos una nación compuesta por Tom Ferraros. Dos tercios de los estadounidenses de 20 años o mayores tienen demasiado peso extra que los exponen a riesgos para la salud, según los NIH (Institutos Nacionales de Salud). No obstante, al mismo tiempo, tenemos muchos prejuicios respecto de las personas con sobrepeso, puesto que estamos convencidos de que son vagos, tienen poca fuerza de voluntad y son poco inteligentes.

“En el ámbito laboral, esto conduce a prácticas de contratación no equitativas, prejuicios por parte de los empleadores, salarios más bajos, acciones discriminatorias y despidos injustos”, dice Rebecca Puhl, directora de investigación del Rudd Center for Food Policy and Obesity (Centro Rudd de Política Alimentaria y Obesidad) de Yale University.

En la última década, la discriminación por sobrepeso ha registrado un aumento del 66 %, especialmente en relación con las mujeres, según informó Puhl en un estudio publicado en el Journal of Obesity. En la actualidad, las cifras son comparables con las de la discriminación racial.

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Y a medida que envejecemos, el problema empeora. “Cuanto más uno se aleja del ideal social de belleza, exponencialmente mayor es la discriminación que sufre”, afirma Sondra Solovay, abogada y autora de Tipping the Scales of Justice: Fighting Weight-Based Discrimination.

A continuación, se destacan cuatro ámbitos en los que existe la discriminación por sobrepeso en la vida estadounidense.

Política

A principios de este año, el gobernador de Nueva Jersey, Chris Christie, generó un amplio debate en los periódicos y en la televisión por cable, respecto de si su peso podría afectar su aptitud para desempeñarse como presidente de Estados Unidos. Los comentaristas plantearon el tema de la salud de Christie durante el ejercicio de su cargo oficial y el ejemplo que le daría al resto de la nación.

Christie tildó a estos comentaristas de ignorantes, “los más ignorantes que haya conocido en mi vida”. Se caracterizan por “estigmatizar aun más a las personas, de una manera que es realmente impertinente en cuanto a su habilidad para realizar determinado trabajo”, expresó.

Finalmente, Christie decidió no postularse como candidato.

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