2. Gerente de recursos humanos
Detalles prácticos: A medida que una empresa contrata más empleados, ciertas tareas tales como la búsqueda de personal, la administración de beneficios, la liquidación de sueldos y las relaciones con el personal se vuelven vitales para formar un equipo de primera. Alguien que conoce las leyes y prácticas laborales, así como también las técnicas de búsqueda y de selección de personal, puede ahorrarle tiempo a la empresa y evitar potenciales problemas de personal.
Salario promedio: $47,68 por hora. Suele oscilar entre $30 y $100 por hora. El salario mayor corresponde a aquellos con conocimientos especializados en áreas tales como compensación y selección de personal técnico.
Cualificaciones: Muchas asociaciones profesionales ofrecen programas de formación que otorgan certificación. Si bien la certificación es por lo general opcional, algunos empleadores la prefieren o exigen. Consulte con la Society for Human Resources Management (Sociedad para la Administración de Recursos Humanos) para ofertas educativas.
3. Gerente de oficina
Detalles prácticos: Este cargo suele ubicarse en el núcleo de una empresa. Puede convertirse fácilmente en un trabajo de tiempo completo, si es lo que usted está buscando. Puede desempeñarse como tenedor de libros, gerente de suministros de oficina y vendedor. Podría seleccionar nuevos empleados, manejar la documentación relacionada con la contratación del personal, programar vacaciones e, incluso, administrar programas de reciclaje.
Salario promedio: $37,45 por hora. En el caso de las tareas básicas administrativas y de oficina, el salario puede oscilar entre $20 y $30 por hora. Para el caso de la administración de operaciones de un nivel superior, podría alcanzar o superar los $50 por hora.
Cualificaciones: Nada supera el hecho de tener experiencia previa en un trabajo de similares características. Para acceder a un puesto como este, se deben poseer antecedentes laborales sólidos que demuestren habilidades gerenciales y capacidad para desempeñar una amplia variedad de funciones. El dueño de la empresa quiere sentir, instantáneamente, que puede depositar el manejo del negocio en las manos de un profesional competente y capaz de llevar adelante la empresa con eficiencia. La International Facility Management Association (Asociación Internacional de Administración de Dependencias) ofrece un programa de certificación profesional basado en competencia, destinado a los gerentes de servicios administrativos, que vale la pena considerar.
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