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Los mejores lugares de trabajo para la comunidad LGBT

Lista destaca unas 200 compañías por sus políticas.

Los empleados LGBT mismos no son encuestados, dice Guequierre.

De las 1.737 compañías invitadas a participar, 481 contestaron y 636 se clasificaron oficialmente.

"Los empleados LGBT de mayor edad todavía se acuerdan cuando declarar abiertamente su sexualidad casi garantizaba que los despidieran de su trabajo", dice Gueguierre. "Y los trabajadores mayores de 50 años con frecuencia están sometidos a discriminación por edad tanto como por su orientación o identidad sexual".

La Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 —la principal ley federal antidiscriminatoria— prohíbe la discriminación por razones de raza, sexo, origen étnico o religión, pero no menciona específicamente la orientación o identidad sexual.

Menos de la mitad de los estados en Estados Unidos tienen leyes para proteger a los empleados homosexuales y transexuales contra la discriminación.

El prejuicio es especialmente problemático para las personas LGBT mayores de 50 años en busca de empleo.

"A los trabajadores mayores les es más difícil encontrar empleo. Por eso es aún más importante trabajar en un ambiente laboral donde no te penalizarán por ser homosexual o transexual", dice James Fisher, de 55 años, un administrador principal en Booz Allen Hamilton, compañía que figura en la lista del 2012.

Uno de los factores tras su decisión hace dos años de trabajar en Booz Allen Hamilton es que su pareja de 25 años posiblemente se jubile primero. "Quería estar seguro de tener la posibilidad de brindarle beneficios de seguro médico", dice Fisher. "Saber que cuando se jubile él tendrá cobertura bajo mis beneficios me ayuda a dormir mejor".

Sid Kirchheimer escribe para AARP.org sobre los problemas que se enfrentan en el trabajo y asuntos de interés para el consumidor.

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