Los mejores lugares de trabajo para la comunidad LGBT

In English | Se han nombrado ciento ochenta y nueve compañías en la nueva lista anual "Best Places to Work for LGBT Equality" (Mejores lugares de empleo para la igualdad de los empleados LGBT). Compilada por la organización Human Rights Campaign (HRC, Campaña de Derechos Humanos), la lista destaca a empleadores por sus activas políticas no discriminatorias; su dedicación a la inclusión de las personas gay, lesbianas, bisexuales y transexuales; y por proporcionarles seguro médico y otros beneficios a las parejas de los empleados.

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— Foto por: Milo Baumgartner/Getty Images

Este año la lista incluye a varias compañías conocidas a nivel nacional —entre ellas Apple, Nike y JP Morgan Chase— así como otras menos conocidas como Tech Data, Delhaize America y Medtronic. Solo los empleadores que logran obtener una puntuación de 100 %, en el índice de igualdad empresarial ideado por la HRC se incluyen en la lista.

"Generalmente, se han mejorado las cosas para los empleados LGBT de todas las edades, incluso los mayores de 50 años", dice Paul Guequierre de la HRC, agrupación defensora de los derechos civiles de LGBT. Pero "aunque estos resultados son alentadores, se necesita hacer mucho más".

Algunos hallazgos de interés para los empleados LGBT de mayor edad del informe del 2012:

Entre las compañías que ofrecen pensiones, un 73 % ofrece a las parejas de los empleados una Qualified Joint and Survivor Annuities (QJSA, anualidad conjunta y con derechos de supervivencia), y un 69 % les ofrece una Qualified Pre-retirement Survivor Annuities (QPSA, anualidad de prejubilación y con derechos de supervivencia).

De los empleadores que ofrecen un plan de pensión de saldo en efectivo, un 82 % presta dicho beneficio a las parejas.

Entre todas las empresas que participaron, un 58 % informaron brindarles beneficios definidos a las parejas de empleados LGBT.

Casi la mitad —un 44 %— conceden cobertura médica para jubilados a las parejas.

Un número sin precedentes de empleadores, unos 206, informan tener políticas de atención médica que cubren los tratamientos y procedimientos clínicamente necesarios para los transexuales. Eso, en comparación con 85 el año pasado y 66 en el 2010.

La lista de la HRC se basa en las respuestas a las encuestas enviadas a las compañías que figuran en la lista de la revista Fortune de las 1.000 compañías más grandes cotizadas en bolsa, a los 200 bufetes de abogados en Estados Unidos con los más altos ingresos brutos y a empresas con fines de lucro del sector privado, con un mínimo de 500 empleados.

Las respuestas se investigan detalladamente a través de programas de empleo publicados y, si fuese necesario, se verifican directamente con los departamentos de recursos humanos. Las empresas que no contestan pueden ser evaluadas por la HRC a partir de sus políticas escritas.

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