Opciones laborales

Si estás perdiendo tu trabajo, ¿cuáles son tus derechos?

8 cosas que debes saber antes de quedarte sin empleo.

5. Verifica tu crédito

De acuerdo con una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management, seis de cada diez empleadores privados verifican el historial crediticio de al menos algunos de sus postulantes.

Obtén tu informe crediticio antes de que lo haga un posible empleador y corrije cualquier error. Visita annualcreditreport.com para solicitar un informe crediticio gratis de cada una de las tres principales agencias de informes de crédito — Experian, Equifax y TransUnion.

A uno de cada diez estadounidenses le han denegado empleos por información en su informe de crédito, según una encuesta a cerca de mil hogares de ingresos bajos y medios con deudas de tarjetas de crédito.

Debes brindar tu consentimiento por escrito a tu posible empleador para que solicite su informe de crédito. Y la compañía debe informarte si perdiste el empleo por tu historial crediticio. Lo que es más importante, la compañía debe brindarte la oportunidad de explicar los puntos desfavorables o de discutir la información incorrecta.  Sin embargo, es posible que la compañía probablemente dirá que cambió las cualidades que buscaba en el candidato para la posición o brindará una explicación general e indirecta sobre los motivos por los cuales no resultaste elegido.

Unos pocos estados, como Washington, Oregón, Hawái, Illinois, Maryland, Connecticut y California, han tomado medidas severas contra esa práctica.

6. Verifica tus propios antecedentes

Busca tu nombre en Google para ver lo que sus posibles empleadores podrían averiguar sobre usted a través de su presencia virtual. Dado que vas a dedicarte a buscar empleo, procure que tus cuentas en las redes sociales no revelen nada que te coloque en una situación desfavorable. También puedes considerar la contratación de una compañía de verificación de referencias para averiguar si tu exempleador está diciendo algo malo sobre tí, dice Ballman.

7. Considera omitir la entrevista de salida

Algunos empleadores te piden que te presentes a una entrevista de salida pero Ballman dice que no pueden obligarte. Ella sugiere no presentarse a la entrevista a menos que el empleador ofrezca pagarte por tu tiempo. El empleador pretende realizar la entrevista de salida para protegerse en caso de que inicies una acción legal en tu contra.  Si tienes una acusación antes de que te despidan o de renunciar, procura que esos cargos se consignen por escrito y se incluyan en tu expediente de recursos humanos mientras todavía tengas empleo, en caso de que opte por iniciar una acción legal en el futuro.

8. Mantén tu boca cerrada y toma el camino más fácil

Si te despiden y te piden que te vayas de inmediato, no hagas un escándalo. Vete sin despedidas tristes con tus compañeros de trabajo ni notas con mala intención a los clientes. Pide autorización para empacar tus pertenencias.

Puedes preguntar el motivo de tu despido pero no esperes que te lo informen. A menos que tengas un contrato que establezca que solo pueden despedirte con causa, de acuerdo con las leyes federales tu empleador no debe informarle la causa del despido.  Algunas leyes estatales sobre desempleo exigen al empleador que informen al empleado las causas generales (cese temporal, baja u otras).

Además, según las leyes federales la compañía no debe enviarle una carta o notificación por escrito informando el cese de la relación laboral (Algunos estados y contratos exigen a la compañía el envío de dicha notificación al empleado). Peor aún, la compañía tampoco tiene que darle una referencia ni responder las llamadas de un posible empleador.

Resulta tentador atacar a tu supervisor o quejarse por la incompetencia al dejar el empleo o decir algo de lo que te arrepentirás en el futuro. "No lo arruines por no actuar estratégicamente," dice Ballman. "Tu jefe o tus compañeros de trabajo podrían terminar en tu nuevo lugar de trabajo."

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro se titula Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy… and Pays the Bills (Excelentes empleos para todas las personas de 50 años o más: Cómo encontrar un trabajo que lo mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas).

Alertas de tema

Usted puede recibir alertas semanales por correo electrónico sobre los siguientes temas. Solo haga clic en “Seguir”

Administrar alertas

Procesamiento

Por favor espere...

progress bar, please wait

¿Quéopina?

Deje su comentario en el campo de abajo.

Tu Mama Sabe - Anima a tus hijos a obtener seguro médico - AARP

Busque Trabajo Aquí

La búsqueda está programada para proporcionar resultados de posiciones que requieren o prefieren español. Sin embargo, la mayoría de descripciones de puestos y páginas posteriores estarán en inglés, dónde podrá reiniciar una búsqueda sin parámetros de idioma.

preguntas y respuestas del
Seguro Social

ofertas y beneficios

De compañías que cumplen con los altos estándares de servicio y calidad establecidos por AARP.

denny's restaurant member discount membership

Los socios ahorran un 15% todo el día, todos los días en restaurantes Denny's.

membership ancestry

Los socios reciben un 30% de descuento en suscripciones de 1 año a Ancestry.com.

Member Benefit AARP Regal 2

Los socios pagan $8 por entradas ePremiere de Regal compradas en internet. Se aplican condiciones.

Únete o renueva tu membresía hoy. Los socios de AARP obtienen beneficios exclusivos y ayudan a lograr un cambio social.