Opciones laborales

Si está perdiendo su trabajo, ¿cuáles son sus derechos?

8 cosas que debe saber antes de quedarse sin empleo.

5. Verifique su crédito

De acuerdo con una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management, seis de cada diez empleadores privados verifican el historial crediticio de al menos algunos de sus postulantes.

Obtenga su informe crediticio antes de que lo haga un posible empleador y corrija cualquier error. Visite annualcreditreport.com para solicitar un informe crediticio gratis de cada una de las tres principales agencias de informes de crédito — Experian, Equifax y TransUnion.

A uno de cada diez estadounidenses le han denegado empleos por información en su informe de crédito, según una encuesta a cerca de mil hogares de ingresos bajos y medios con deudas de tarjetas de crédito.

Usted debe brindar su consentimiento por escrito a su posible empleador para que solicite su informe de crédito. Y la compañía debe informarle si perdió el empleo por su historial crediticio. Lo que es más importante, la compañía debe brindarle la oportunidad de explicar los puntos desfavorables o de discutir la información incorrecta.  Sin embargo, es posible que la compañía probablemente dirá que cambió las cualidades que buscaba en el candidato para la posición o brindará una explicación general e indirecta sobre los motivos por los cuales no resultó elegido.

Unos pocos estados, como Washington, Oregón, Hawái, Illinois, Maryland, Connecticut y California, han tomado medidas severas contra esa práctica.

6. Verifique sus propios antecedentes

Busque su nombre en Google para ver lo que sus posibles empleadores podrían averiguar sobre usted a través de su presencia virtual. Dado que va a dedicarse a buscar empleo, procure que sus cuentas en las redes sociales no revelen nada que coloque en una situación desfavorable. También puede considerar la contratación de una compañía de verificación de referencias para averiguar si su exempleador está diciendo algo malo sobre usted, dice Ballman.

7. Considere omitir la entrevista de salida

Algunos empleadores le piden que se presente a una entrevista de salida pero Ballman dice que no pueden obligarlo. Ella sugiere no presentarse a la entrevista a menos que el empleador ofrezca pagarle por su tiempo. El empleador pretende realizar la entrevista de salida para protegerse en caso de que usted inicie una acción legal en su contra.  Si usted tiene una acusación antes de que lo despidan o de renunciar, procure que esos cargos se consignen por escrito y se incluyan en su expediente de recursos humanos mientras todavía tenga empleo, en caso de que opte por iniciar una acción legal en el futuro.

8. Mantenga su boca cerrada y tome el camino más fácil

Si lo despiden y le piden que se vaya de inmediato, no haga un escándalo. Váyase sin despedidas tristes con sus compañeros de trabajo ni notas con mala intención a los clientes. Pida autorización para empacar sus pertenencias.

Puede preguntar el motivo de su despido pero no espere que se lo informen. A menos que usted tenga un contrato que establezca que solo pueden despedirlo con causa, de acuerdo con las leyes federales su empleador no debe informarle la causa del despido.  Algunas leyes estatales sobre desempleo exigen al empleador que informen al empleado las causas generales (cese temporal, baja u otras).

Además, según las leyes federales la compañía no debe enviarle una carta o notificación por escrito informando el cese de la relación laboral (Algunos estados y contratos exigen a la compañía el envío de dicha notificación al empleado). Peor aún, la compañía tampoco tiene que darle una referencia ni responder las llamadas de un posible empleador.

Resulta tentador atacar a su supervisor o quejarse por la incompetencia al dejar el empleo o decir algo de lo que se arrepentirá en el futuro. "No lo arruine por no actuar estratégicamente," dice Ballman. "Su jefe o sus compañeros de trabajo podrían terminar en su nuevo lugar de trabajo."

 

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro se titula Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy… and Pays the Bills (Excelentes empleos para todas las personas de 50 años o más: Cómo encontrar un trabajo que lo mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas).

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