Viva de su sueño

Nunca es demasiado tarde para encontrar su trabajo soñado

Mayor autonomía conduce a mayor satisfacción.

Trascienda el día a día

En ocasiones, por supuesto, un trabajo es solo eso, un trabajo. La satisfacción proviene de los accesorios, como ser mentor o voluntario en proyectos que estén fuera del ámbito de sus responsabilidades habituales. Observe más ampliamente su organización y fíjese cómo puede involucrarse, sugiere Betsy Werley, de 57 años, directora ejecutiva de The Transition Network, el grupo sin fines de lucro dedicado a la generación de contactos con base en la ciudad de Nueva York, dedicado a mujeres mayores de 50 años. “Participe de un programa de tutelaje, trascienda sus deberes cotidianos y encuentre maneras de pasar a ser parte de algo más grande”.

Werley siguió esta ruta siete años atrás, cuando saltó de su trabajo corporativo en JPMorgan Chase al mundo sin fines de lucro. Antes de unirse a The Transition Network, formó parte de Financial Women's Association, un grupo sin fines de lucro para mujeres en la industria de los servicios financieros. “Mientras buscaba un cambio de carrera, me di cuenta de que había trabajado mucho en ayudar a mujeres y muchachas con su desarrollo. Hoy es mi trabajo a tiempo completo”, afirma.

Herb Johnson, de 60 años, ha pasado su vida profesional en la industria de los neumáticos y lleva 35 años en Michelin, donde fue director de la división automovilismo deportivo de la marca. Ahora es director de relaciones con la comunidad, y el responsable de hacer de su empleador de tantos años un mejor ciudadano corporativo.

“Estoy en la fase de retribución en mi carrera”, comenta Johnson, que ha reinventado su trabajo sin cambiar de empleador. Una crisis de salud que sufrió varios años atrás, cuando le diagnosticaron diabetes tipo 2, lo llevó a observar más de cerca su vida profesional. “Me di cuenta de que hay un propósito más grande para que yo esté acá”.

La carrera laboral de Johnson está a un mundo de distancia del lugar donde se hallaba hace unos años, cuando pasaba la mayor parte de su tiempo deambulando por los autódromos internacionales, consultando a ingenieros y conductores, y hablando con la prensa sobre los neumáticos Michelin. Durante la permanencia de Johnson como jefe del programa de carreras de la compañía, autos dotados con neumáticos Michelin alcanzaron el primer puesto en las 24 horas de Le Mans, Francia, entre otras numerosas victorias, y él estuvo involucrado en los detalles de los compuestos y los diseños de las bandas de los neumáticos de carrera.

Ahora, el ritmo ha bajado y es más probable encontrar a Johnson dando una mano para construir nuevos hogares en Habitat for Humanity. O tal vez esté reunido con administradores de escuelas primarias cerca de su hogar, en Greenville, Carolina del Sur, por un programa dirigido por él, el programa de tutelaje voluntario Michelin Challenge Education, que recluta a los empleados y jubilados de la compañía para que sean tutores en matemáticas, ciencias y lectura en las escuelas públicas próximas a 14 establecimientos de Michelin en todo el país.

El cambio de foco no significó pasar a hacer un trabajo más sencillo. “Trabajar con el ego de un piloto de autos de carrera es un tanto diferente de trabajar con una organización sin fines de lucro”, señala. “El problema más grande radica en encontrar los recursos para hacer una diferencia. En las carreras, se trataba de vender neumáticos. Ahora se trata de vender esperanza para el futuro de nuestros niños”, explica Johnson.

¿Lo más satisfactorio de esta nueva función? “Levantarme cada mañana y saber que tengo la oportunidad de ayudar a alguien que es menos afortunado que yo”.

Kerry Hannon es autora del nuevo libro de AARP Great Jobs For Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy…and Pays the Bills (Excelentes empleos para todas las personas de 50 años o más: Cómo encontrar trabajo que lo mantenga contento y saludable... y capaz pagar las cuentas).

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