Condiciones laborales

Cómo hablar con su jefe y que valore su trabajo

¿Se siente atrapado o poco apreciado? Cómo pedir nuevas responsabilidades y mayor reconocimiento.

2. ¿Podríamos cambiar mi trabajo?

Si ha estado desempeñando su cargo por un tiempo, y en el transcurso de este período le han dado más responsabilidades, solicite un ascenso. O considere un cambio de título o actualizar la descripción de las responsabilidades de su puesto, que posiblemente le ayuden a recibir el reconocimiento y la respetabilidad que desea.

Un título más prestigioso puede traerle recompensas en el futuro, especialmente si decide cambiar de empleo. Los posibles empleadores futuros se impresionarán, y posiblemente le será más fácil solicitar un salario más alto.

Si no es posible que le asciendan, ofrézcase a trabajar en algo que no sea habitual para usted. ¿Tiene la compañía alguna iniciativa especial o existe algún proyecto en el que nadie desea trabajar? Tal vez exista alguna oportunidad para compartir un puesto que le permita trabajar en otro departamento o sección por varios meses. Si algún empleado está ausente por licencia, quizás pueda realizar usted su trabajo hasta que regrese.

Explique cómo sus nuevas responsabilidades ayudarían a la compañía. Podrá brindar una nueva perspectiva, generar ideas creativas o proveer liderazgo a un proyecto en particular.

3. ¿Hay formas no salariales de aumentar mi remuneración?

Si a su jefe no le es posible darle un aumento en este momento, tal vez le sea más fácil ofrecerle un bono u acciones como reconocimiento de sus contribuciones. O quizás le pueda ofrecer unos cuantos días personales adicionales o tiempo de compensación por las largas horas que trabajó en algún proyecto.

Si le interesa continuar sus estudios, ¿podría su jefe apoyar su deseo de volver a estudiar para obtener una certificación o un posgrado?

4. ¿Podríamos cambiar mi horario laboral?

Existen varias posibilidades: trabajar a distancia, semanas de trabajo condensadas, puestos compartidos y horarios a tiempo parcial.

Deberá ser muy convincente para lograr que le permitan trabajar ese horario tan deseado. Muchos jefes temen perder el control si sus empleados no se encuentran cerca. Usted necesita calmar ese temor y demostrar que puede realizar su trabajo con un horario más flexible.

Escriba una propuesta que explique cuál sería su horario laboral y cómo se beneficiaría su empleador. Por ejemplo, usted puede optar por una reducción salarial mientras la empresa conserva a un trabajador experimentado que está dispuesto a trabajar menos horas.

Con el trabajo a distancia, eliminará el tiempo perdido en los viajes de ida y vuelta a la oficina. Trabajará más eficientemente con menos intrusiones de compañeros de trabajo. Si trabaja desde su hogar o comparte un puesto con un compañero de trabajo, probablemente le ahorre a la empresa gastos relacionados con el espacio de oficinas. En general, es buena idea concordar un período de prueba por unos meses para que usted y su jefe puedan darse cuenta de cómo está funcionando el plan y hacer ajustes si fuese necesario.

5. ¿Puedo ser mentor de alguien?

Muchas empresas grandes ofrecen programas de mentores y patrocinadores. Si en donde usted trabaja no existe un programa formal de mentores, déjele saber a su jefe que le interesa trabajar con un empleado principiante o nuevo para orientarlo y poder apoyarlo y asesorarlo si fuese necesario.

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es una autora galardonada. Su último libro es Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para todas las personas de 50 años o más: Cómo encontrar trabajo que lo mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas).

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