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Cómo hablar con su jefe y que valore su trabajo

¿Se siente atrapado o poco apreciado? Cómo pedir nuevas responsabilidades y mayor reconocimiento.

In English | Hay muchas formas en las que usted puede llegar a sentirse insatisfecho en el trabajo.

Quizás ha trascendido su puesto y se siente demasiado calificado. Se siente preso de la rutina, aburrido con el trabajo habitual y cotidiano. O se siente enojado o frustrado al no recibir las oportunidades y elogio que se ha ganado.

Vea también: 5 negocios para hacer desde su casa.

Dos hombres de negocios hablando juntos - Cómo hablar con su jefe para ser más feliz en tu trabajo

Cómo hablar con su jefe sobre cómo sentirse más feliz en el trabajo. — Foto: Getty Images

Tome un respiro. Puede volver a encaminarse. Pero tendrá que armarse de valor y tener esa "conversación" con su jefe.

Si usted es como yo, solo la idea de reunirse con el jefe para hablar sobre su futuro le da miedo. Pero si desea un cambio, expóngalo. Su felicidad depende de ello.

La conversación no tiene por qué ser conflictiva. A fin de cuentas, su jefe probablemente ni tenga idea de su frustración. En cambio, utilice esta oportunidad para destacar sus habilidades, aptitud y objetivos. Sea claro respecto a lo que usted le ofrece a la empresa y qué dirección le gustaría que tomara su carrera.

Preguntarle a su jefe las siguientes cinco preguntas puede hacer toda la diferencia.

1. ¿Puedo recibir un aumento?

En pocas palabras, el dinero puede hacerlo feliz. Es difícil encontrar el valor para pedir un aumento salarial. Dicho esto, "Nunca he oído que a alguien le hayan despedido por haber pedido un aumento", dice Phyllis Mufson, orientadora de profesiones.

Afortunadamente, según una encuesta realizada recientemente, en el 2013, las empresas esperan aumentar el sueldo base un promedio de un 2,9 %.

Pero según Suzanne Lucas, que escribe en su blog como Evil HR Lady, si espera a solicitar un aumento durante su evaluación anual, casi siempre es demasiado tarde. "Perdió la oportunidad. El dinero para el año ya se ha asignado y su jefe no podría aumentar su sueldo sin rebajar el de sus compañeros de trabajo, y eso no va a suceder".

Mejor, solicite un aumento tres o cuatro meses antes de la evaluación anual, sugiere Lucas. O pídalo tras haber terminado un proyecto importante o resuelto un problema difícil con un cliente. Aproveche esos momentos cumbres antes de que se olviden sus esfuerzos.

Algo que nunca debe hacer: no dé explicaciones a su jefe al solicitar un aumento, sea porque no puede pagar sus cuentas, sus hijos adultos se acaban de mudar con usted o su esposo la dejó. "A su jefe no le importa. Su sueldo no se establece en base a lo que usted necesita para sus gastos, sino según el valor que usted brinda a la compañía", dice Lucas. "Si piensa solicitar un aumento, demuestre que usted hace un trabajo extraordinario".

Eso significa hacer una lista de sus responsabilidades de trabajo y explicar cómo ha contribuido a las ganancias netas de la empresa. Imprima todos esos correos electrónicos en los cuales lo felicitan por haber realizado "un trabajo excelente".

Revise sitios web tales como salary.com, payscale.com y glassdoor.com para informarse acerca de los salarios promedio a nivel nacional y las escalas salariales para su industria, ciudad y región. Tenga una cifra en mente, pero no solicite una cantidad específica: es mejor sugerir una escala.

Si la empresa en que trabaja está despidiendo a trabajadores e intentando reducir gastos, pueda tener que esperar hasta que mejore la situación.

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