Conoce más

Abrir
Carro de compras

Cupones

Los socios ahorran en comestibles



25 preguntas sobre el Seguro Social

¿Preguntas sobre el Seguro Social?

Obtén las respuestas

Abuela y nieta soplando una torta de cumpleaños

Toys "R" Us

Descuento en tus compras

Explore AARP Life Reimagined

Life Reimagined

Explora las opciones para tu futuro

American Idol contest

Participa en el concurso AARP "Boomer Superstar" y podrías ganar $5,000.

vencer el
hambre

Niños organizan una caja de comida para una unidad de alimentación escolar, Campaña de AARP Drive To En Hunger

Apoya la campaña de AARP para vencer el hambre en América.

más
videos

AARP Español

Visita el nuevo canal de AARP en español en YouTube y ¡subscríbete!

encuesta

calculadoras
de AARP

                                                                Más calculadoras de AARP >>

juegos

Juegos de AARP

Prueba tu destreza e ingenio.

Juegue

Pérdida del empleo

Lea esto antes de aceptar una oferta de indemnización

Los acuerdos de terminación de contratos a menudo tienen condiciones.

La mejor manera de describir una indemnización por despido es la siguiente: “Una oferta voluntaria de pago, de parte de un empleador, a un trabajador al que han despedido o cuyo puesto ha sido eliminado”.

Espero que nunca tenga que lidiar con el pago de una indemnización por despido, pero, si eso sucediera, a continuación enumero algunas cosas que querrá saber. También expondré cuestiones que usted debería considerar antes de aceptar un acuerdo de indemnización.

¿Por qué se ofrece indemnización por despido?
Apenas menos del 50% de los empleadores ofrece algún pago indemnizatorio a los trabajadores despedidos. Excepto en los casos en los que un contrato de empleo, acuerdo sindical o política establecida de una empresa exijan o proporcionen pagos indemnizatorios, no existe ley ni reglamentación que obligue a una compañía a ofrecer indemnización.

Los empleadores eligen voluntariamente proporcionar una indemnización para proteger su reputación con los empleados actuales, anteriores y futuros. Estos empleadores por lo general consideran que la indemnización por despido es una especie de indemnización por desempleo voluntaria y complementaria. Los empleadores reconocen el hecho de que la indemnización por desempleo, aun en los estados más generosos, es usualmente mucho menor que la mitad del salario de un trabajador. El pago de indemnización por despido puede aliviar algunas dificultades financieras en el corto plazo.

Los empleadores también usan el pago de indemnización por despido para hacer valer una “exención de responsabilidad” o renuncia a iniciar juicios por anulación de contrato inapropiada o discriminatoria. En la mayoría de los casos, el empleador solicitará al empleado despedido que firme una exención antes de pagarle la indemnización. … Regrese

¿Qué opina?

Deje su comentario en el campo de abajo.

¿Tus hijos necesitan un empujoncito para inscribirse en un seguro de salud?

Busque Trabajo Aquí

La búsqueda está programada para proporcionar resultados de posiciones que requieren o prefieren español. Sin embargo, la mayoría de descripciones de puestos y páginas posteriores estarán en inglés, dónde podrá reiniciar una búsqueda sin parámetros de idioma.

preguntas y respuestas del
Seguro Social

Ofertas y Beneficios

De compañías que cumplen con los altos estándares de servicio y calidad establecidos por AARP.

Regal Cinemas movie theater

Los socios pagan $8 al comprar boletos Regal ePremiere en internet. Sujeto a ciertas condiciones.

Grandmother and granddaughter working on scrap book at home

Los socios ahorran un 10% todos los días en Michaels con su tarjeta de membresía de AARP.

Woman trying on glasses in optometrists shop

Los socios ahorran hasta un 60% en exámenes de la vista con los Descuentos oftalmológicos de AARP® facilitados por EyeMed.