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Pérdida del empleo

Lea esto antes de aceptar una oferta de indemnización

Los acuerdos de terminación de contratos a menudo tienen condiciones.

La mejor manera de describir una indemnización por despido es la siguiente: “Una oferta voluntaria de pago, de parte de un empleador, a un trabajador al que han despedido o cuyo puesto ha sido eliminado”.

Espero que nunca tenga que lidiar con el pago de una indemnización por despido, pero, si eso sucediera, a continuación enumero algunas cosas que querrá saber. También expondré cuestiones que usted debería considerar antes de aceptar un acuerdo de indemnización.

¿Por qué se ofrece indemnización por despido?
Apenas menos del 50% de los empleadores ofrece algún pago indemnizatorio a los trabajadores despedidos. Excepto en los casos en los que un contrato de empleo, acuerdo sindical o política establecida de una empresa exijan o proporcionen pagos indemnizatorios, no existe ley ni reglamentación que obligue a una compañía a ofrecer indemnización.

Los empleadores eligen voluntariamente proporcionar una indemnización para proteger su reputación con los empleados actuales, anteriores y futuros. Estos empleadores por lo general consideran que la indemnización por despido es una especie de indemnización por desempleo voluntaria y complementaria. Los empleadores reconocen el hecho de que la indemnización por desempleo, aun en los estados más generosos, es usualmente mucho menor que la mitad del salario de un trabajador. El pago de indemnización por despido puede aliviar algunas dificultades financieras en el corto plazo.

Los empleadores también usan el pago de indemnización por despido para hacer valer una “exención de responsabilidad” o renuncia a iniciar juicios por anulación de contrato inapropiada o discriminatoria. En la mayoría de los casos, el empleador solicitará al empleado despedido que firme una exención antes de pagarle la indemnización. … Regrese

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