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Pérdida del empleo

Lea esto antes de aceptar una oferta de indemnización

Los acuerdos de terminación de contratos a menudo tienen condiciones.

¿Pago único o pagos periódicos?
Un empleador puede elegir abonar la indemnización en un pago único al anular el contrato laboral y firmar un acuerdo de exención de responsabilidad. Sin embargo, lo más probable es que le ofrezcan pagos periódicos, básicamente coincidentes con los pagos de sueldos. Recibir los pagos de este modo puede ayudarlo

a mantener una sensación de normalidad en lo que respecta al salario, pero también puede afectar su elegibilidad o implicar menores pagos a la hora de obtener una indemnización por desempleo. Lo bueno es que los pagos periódicos continuos a menudo van acompañados por la continuidad de los beneficios de salud.

Los empleadores a menudo deciden otorgar un monto único o realizar pagos periódicos según las leyes de indemnización por desempleo del estado donde resida el empleado. En algunos estados, los trabajadores no son elegibles para recibir pagos por desempleo si reciben un ingreso periódico continuo proveniente de una indemnización por despido. Por lo tanto, el empleado podría tener que esperar para reclamar el beneficio por desempleo hasta que el empleador hubiera terminado de pagarle la indemnización por despido. De esta manera, el pago de la indemnización por despido ayuda al empleador a evitar o reducir los reclamos por despidos que se carguen en sus registros y, como resultado, evita que aumenten sus primas de indemnización por desempleo.

Si usted acepta el acuerdo indemnizatorio, le recomendaría que presente inmediatamente su reclamo para solicitar la indemnización por desempleo. Deje que los funcionarios estatales decidan su elegibilidad al efecto. Siempre podrá apelar una decisión desfavorable.

Indemnización por despido y por desempleo
Nuevamente, si el pago de su indemnización por despido afectará sus beneficios por desempleo dependerá de las leyes del estado en el que usted resida.

En California, el pago de indemnización por despido, ya sea en un único pago o en pagos periódicos, nunca afecta los beneficios por desempleo. En Michigan, los pagos, ya sean únicos o periódicos, que un empleador realice en el transcurso de un período específico reducen los beneficios por desempleo por cada semana en la que se realice un pago. En Massachusetts también se suspenden los beneficios por desempleo durante las semanas en las que usted reciba pagos indemnizatorios por despido, pero no se disminuyen si le exigieron que firme un acuerdo de exención de responsabilidad.

La mejor medida que puede tomar es ponerse en contacto con la agencia estatal que administra las indemnizaciones por desempleo. Revise las normas de su estado. Puede hacerlo en internet buscando “severance pay” (pago de indemnización por despido) y “unemployment compensation” (indemnización por desempleo).

¿Necesito un abogado?
Si le ofrece el pago de indemnización por despido junto con la exigencia de un acuerdo de exención de responsabilidad, su empleador tiene la obligación de sugerirle que busque asesoramiento legal independiente. A menos que usted sea un ejecutivo con un salario alto y con un acuerdo laboral complejo, y su paquete indemnizatorio contemple una suma elevada, no se justifica el costo de los servicios de un abogado.

Siempre deberá leer el acuerdo cuidadosamente, hablar con colegas y solicitarle al departamento de recursos humanos que le dé una interpretación de los documentos. Por su parte, los empleadores tienen la obligación de concederle un período de anulación por si, después de firmarlo, usted cambiara de parecer y decidiera no aceptar los términos del acuerdo indemnizatorio por despido.

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