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Los prejuicios con respecto a la edad

Comprenda sus derechos y las actitudes que podría tener que enfrentar.

Manténgase en su mejor forma: Esto puede sonar un poco tonto, pero luzca y siéntase lo mejor posible. Permítase un nuevo atuendo para entrevistas (aun si el traje de hace 30 años todavía le queda). Preocúpese por su apariencia, mantenga su condición física al nivel más alto posible, asegúrese de que su salud o su situación médica estén bajo control, descanse bien, investigue al empleador y exhiba sus conocimientos. Hacer esto debería mantenerlo confiado y preparado. Intente practicar para las entrevistas con un amigo o con un entrenador profesional. Finalmente, saque de su mente todas las preocupaciones relativas a su edad y a la amenaza de prejuicios respecto de la edad.

Practique el aprendizaje continuo: Ya sea que usted sea candidato o empleado, crezca y aprenda siempre. Esto es especialmente importante en lo que respecta a destrezas y conocimientos en el uso de computadoras. Poder utilizar una computadora, enviar un correo electrónico, navegar por internet y manejar las aplicaciones básicas, como un procesador de textos, ya no son opcionales. No estar capacitado para ello es motivo de rechazo en casi todos los empleos, salvo unos pocos —muchos de los cuales usted no querría tomar—. Cómprese una computadora, abra una cuenta en internet y tome clases. Mientras tanto, consiga un teléfono celular. Saber manejar una computadora y un teléfono celular son modos poderosos de mostrar que usted es técnicamente inteligente, y no un dinosaurio.

Busque empleo y trabaje en los lugares correctos: Muchos rubros y empleadores valoran a los trabajadores mayores. Búsquelos y postúlese allí. Si ya está trabajando para un empleador que considera favorablemente a los mayores, haga todo lo posible para permanecer en esa organización. Entre tanto, aquí le mostramos algunos lugares donde comenzar a buscar compañías que contratan y valoran a los trabajadores mayores:

AARP National Employer Team (Equipo Nacional de Empleadores de AARP): Una lista de los principales empleadores nacionales que se han comprometido con políticas neutrales con respecto a la edad.

AARP Best Employers for Workers Over 50 (Mejores empleadores para trabajadores mayores de 50 años de AARP): Una lista de empleadores reconocidos por AARP debido a sus excepcionales políticas relacionadas con las plantillas de trabajadores mayores.

Carteleras en internet de búsqueda de empleos para trabajadores mayores: Existen numerosos sitios en internet con avisos de empleos que apuntan a trabajadores de más de 50 años. Entre ellos, podemos citar los siguientes: RetirementJobs.com, que evalúa a los empleadores y otorga la Age Friendly Certification (Certificación de Compañía Amigable con las Personas Mayores) a empresas que reciben a candidatos mayores, RetiredBrains, Senior Job Bank, Jobs4.0 y Seniors4Hire.

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