Conoce más

Abrir
Tanger Outlets

Tanger Outlets

Libro de cupones gratis

Herramienta del Medicare

¿Preguntas sobre Medicare?

Obtén las respuestas

Prescripción de medicamentos fuera de su botella

Descuentos en recetas

Programa exclusivo de Catamaran

Bombilla fluorecente

Luchando por ti

Te ayudamos a ahorrar en servicios públicos

seguro social
preguntas y respuestas

Preguntas y Respuestas del Seguro Social

Lo que necesitas saber del Seguro Social.

más
videos

AARP Español

Visita el nuevo canal de AARP en español en YouTube y ¡subscríbete!

encuesta

calculadoras
de AARP

                                                                Más calculadoras de AARP >>

juegos

Juegos de AARP

Prueba tu destreza e ingenio.

Juegue

El trabajo después de los 50

Los prejuicios con respecto a la edad

Comprenda sus derechos y las actitudes que podría tener que enfrentar.

No puede determinar o imponer las decisiones o conductas de una empresa con respecto a las contrataciones: Por lo general, los gerentes y ejecutivos toman decisiones acerca de la contratación o despido de personal en función de la situación financiera de la organización. Las reducciones de personal no difieren en la motivación. Esto podrá parecer injusto, pero aquí está la cuestión: por lo general, los empleados mayores y con más antigüedad reciben un mejor salario que los más jóvenes, y los costos por los seguros médicos y aportes jubilatorios tienden a ser más altos por los trabajadores de mayor edad. Los empleadores pueden decidir deshacerse de los empleados más costosos. Esto es aceptable en tanto la edad no sea el fundamento de la decisión.

Por lo general, usted no puede desafiar la autoridad que la gerencia tiene para tomar decisiones laborales: A menos que usted posea evidencia suficiente o causas para creer que la edad tuvo que ver en las decisiones acerca de promociones, la ley preserva la autoridad de los gerentes a la hora de tomar decisiones laborales. Usted podrá estar en desacuerdo o podrá no gustarle, pero no habrá mucho que pueda hacer, salvo presentar una queja o un reclamo por discriminación por edad. Ésta no será una acción que le permita ganarse el aprecio de su empleador, pero la ley prohíbe tomar represalias contra empleados que hayan presentado este tipo de reclamos. Podría llegar a resultar incómodo, pero puede que sea su única opción.

No puede cuestionar los requisitos laborales legítimos: A los empleadores se les permite establecer requisitos laborales bona fide (legítimos), y pueden, incluso, estar referidos a la edad. Por ejemplo, una agencia de publicidad puede necesitar que un modelo para ropa de adolescente no sea mayor de una determinada edad. Por lo general, los empleadores son muy cuidadosos a la hora de establecer esos requisitos, aun a riesgo de parecer discriminatorios. Para trabajar en una tienda de comestibles se podría exigir la capacidad para levantar paquetes de hasta 60 libras como algo rutinario. Existen casos en los que usted puede solicitar una “adaptación razonable” que le permita realizar la tarea, pero, por lo general, no hay manera de evitar este tipo de requisitos. A veces, simplemente, es necesario buscar un empleo distinto.

Evalúe los patrones del rubro y las culturas de las compañías: A pesar de las leyes y de los principios gerenciales, existen ciertos rubros y compañías que están histórica, cultural y, probablemente, financieramente predispuestos a favor de los trabajadores más jóvenes. Usted podrá lamentarse y quejarse por ello, pero lo más práctico es considerar otros rubros u ocupaciones. También puede salir a buscar a ese empleador excepcional que valora a sus trabajadores por sus capacidades y contribuciones, sin que le importe la edad.

Esto es lo que usted puede hacer para evitar o superar los prejuicios respecto de la edad:

Conozca sus derechos: Familiarícese con los derechos fundamentales que proporcionan las leyes federales y estatales de ADEA contra la discriminación en el empleo. No siempre podrá elegir ejercer o hacer cumplir esos derechos, pero debe saber qué es y qué no es permisible.

Sea claro con respecto a sus objetivos: Analice su vida personal e historial laboral, y haga un inventario de sus conocimientos, habilidades, capacidades y logros. Piense acerca de lo que más disfruta hacer. Identifique empleadores específicos y conozca el tipo de empleo que desea. Busque consejo profesional y seleccione una ocupación u oficio en los que tenga más probabilidades de prosperar. Ponga toda esa información en un currículum vítae claro y conciso. La claridad, confianza y determinación que transmita llegará a los empleadores.

¿Qué opina?

Deje su comentario en el campo de abajo.

Busque Trabajo Aquí

La búsqueda está programada para proporcionar resultados de posiciones que requieren o prefieren español. Sin embargo, la mayoría de descripciones de puestos y páginas posteriores estarán en inglés, dónde podrá reiniciar una búsqueda sin parámetros de idioma.

Ofertas y Beneficios

De compañías que cumplen con los altos estándares de servicio y calidad establecidos por AARP.

Anna's Linens

Los socios ahorran un 10% todos los días en Anna's Linens y AnnasLinens.com.

Faanui Bay, as seen from beach on Bora Bora, French Polynesia

Los socios ahorran hasta $525 en sus vacaciones con AARP® Travel Center powered by Expedia®.  

Pepperoni Pizza, Papa Johns Superbowl promotion for AARP members

Los socios ahorran un 25% del precio regular de los platos del menú en Papa John’s

Únete o renueva tu membresía hoy. Los socios de AARP obtienen beneficios exclusivos y ayudan a lograr un cambio social.