Qué hacer cuando tu cargo laboral está desactualizado

¿Te preocupa que el cargo que tienes no refleje tu experiencia? Aquí te decimos cómo demostrar tus habilidades.

Mujer de pie entregándole un documento a un hombre sentado - Qué hacer cuando tu cargo laboral está desactualizado

Si el nombre de tu cargo laboral no ha cambiado, pero tus obligaciones sí, cerciórate de destacar esas responsabilidades en tu currículo o perfil en LinkedIn. — Ariel Skelley/Corbis

In English | Este es el dilema: has tenido el mismo cargo durante años, pero el trabajo que realizas ha evolucionado hasta convertirse en algo muy diferente a lo que tu cargo laboral refleja. Ahora estás buscando un nuevo empleo en otra empresa, pero te preocupa que los posibles empleadores asuman que has estado haciendo lo mismo por demasiado tiempo y que tus habilidades estén desactualizadas.

Es una situación común. Quizás eliminaron tu departamento hace unos años y asumiste las obligaciones de otra persona, pero no se hizo ningún ajuste a tu cargo "oficial". Tal vez se suponía que el cambio solo sería algo provisional, pero se ha convertido en permanente; sin el reconocimiento oficial.

Por fortuna, hay maneras de demostrar tu crecimiento profesional y llamar la atención del gerente de contratación si  te encuentras explorando empleos en otras empresas.

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1. Reformula tu experiencia. 

Si has estado amarrado al mismo cargo durante décadas, "demuestra que has ascendido con éxito, enfrentado nuevos retos y aceptado incluso mayores responsabilidades al dividir tu cargo en segmentos realistas denominados como Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3, etc." dice Laura DeCarlo, consejera para la preparación de currículos, presidente de Career Directors International y autora de Résumés for Dummies.

Describe en paréntesis cada nivel como un cargo distinto, como si los niveles hubieran sido diferentes cargos dentro de la misma empresa o con diferentes empleadores, dice DeCarlo.

Por ejemplo, un contador que ha estado en el mismo trabajo durante 25 años podría enumerar bajo "cargo" en su currículo o perfil de LinkedIn algo así: Nivel 3 (equivalente a contador supervisor), Nivel 2 (equivalente a contador senior) y Nivel 1 (equivalente a contador).

2. ¿Cambio de carrera? Enfatiza tus habilidades transferibles. 

Al enumerar tus habilidades, competencias, educación y experiencia en tu currículo y perfil de LinkedIn, presenta primero la información pertinente al cargo que estás solicitando y luego enumera otros datos, aconseja DeCarlo. "Tienes que convencer rápidamente al empleador de que tienes la capacidad de manejar el cargo".

Por ejemplo, si eres un ingeniero en busca de un cargo de ventas, tu currículo debe mencionar cosas como "enlace de clientes", "preparación de presentaciones para reuniones" y "fuertes habilidades de comunicación".

3. Mantén un diario de trabajo.

Si todavía estás trabajando, documenta aquello a lo que dedicas bastante tiempo en el trabajo. Luego, "hazlo más detallado al cuantificar el nivel de responsabilidad para cada tarea, la complejidad de las tareas y las personas con quienes interactúas. Esto ayuda a identificar habilidades y conocimientos ocultos", dice el consultor de currículos David Barnes.

Después de hacer este ejercicio, una clienta de Barnes descubrió que ella entrenaba a los nuevos empleados como parte de su rutina y pudo destacar esa responsabilidad en su currículo.

Barnes también recomienda echar un vistazo a las evaluaciones de desempeño anual antiguas para refrescar la memoria con los proyectos en los que has trabajado en los últimos años.

4. Destaca el aprendizaje. 

Si quieres hacer lucir una nueva certificación, DeCarlo sugiere el uso de negrita y colocar esta sección arriba o debajo del párrafo de resumen en tu currículo.

"Elimina la percepción de que no quieres aprender cosas nuevas o que estás demasiado enfocado en un solo tema”, dice DeCarlo. "En tu currículo, incluye las iniciativas de aprendizaje en la sección de formación y educación y en las afiliaciones activas, ya sea en tu resumen o en la sección de afiliaciones".

5. Cuenta tu historia 'DAR'. 

Estas son las siglas de "desafío, acción y resultado". Aquí es donde puedes presumir de tus logros, como cuando aumentaste las ventas en un 20% o completaste un proyecto antes de lo previsto. Sé específico y describe los desafíos enfrentados, las acciones tomadas y los resultados, dice DeCarlo.

 

Kerry Hannon, experta de AARP en empleos, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su obra incluye What's Next? Finding Your Passion and Your Dream Job in Your Forties, Fifties and Beyond (¿Qué viene después? Cómo encontrar tu pasión y el empleo de tus sueños a los cuarenta, a los cincuenta o más tarde) Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para las personas de 50 años o más: cómo encontrar un trabajo que te mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas). Síguela en Twitter en @kerryhannon.

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