Cómo las redes sociales impactan la búsqueda de empleo

Los empleadores potenciales tomarán en cuenta tu identidad digital... y tú también deberías hacerlo.

Sombra de una mano sobre un código binario - Tu identidad digital ayuda en tu búsqueda de trabajo

¿Tu presencia digital en los medios sociales podría impedir que consigas un empleo? — Getty Images

In English | La búsqueda de empleo es un proceso que involucra a ambas partes. Mientras investigas a los posibles empleadores y te informas de todo lo que puedes acerca de los gerentes de contratación que te entrevistarán, ellos también están buscando información acerca de ti.

Según la encuesta de reclutamiento por medios sociales 2016 de CareerBuilder, el 60% de los empleadores usan los sitios de redes sociales para indagar sobre los candidatos, esto representa un aumento del 11% que existía hace una década, cuando se realizó la encuesta por primera vez.

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"Las herramientas como Facebook y Twitter permiten a los empleadores darse una idea de quiénes son los candidatos afuera de los límites de un currículo o una carta de presentación", señala Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder.

Y los empleadores le dan mucha importancia a lo que encuentran... o lo que no encuentran. Más de 2 de cada 5 empleadores dicen que es menos probable que entrevisten a candidatos si no pueden encontrar información en internet acerca de la persona. Y cerca de la mitad de los gerentes de contratación que evalúan a candidatos a través de redes sociales dijeron que han encontrado información que los llevó a no contratar a una persona, según la encuesta de CareerBuilder.

Entonces, ¿le has prestado la debida atención a tu reputación en línea? En pocas palabras, si estás buscando trabajo, ignorar el "tú" digital puede tener consecuencias no deseadas.

La invisibilidad indica que no estás al día con la tecnología y el mundo cibernético. Y en cuanto a la basura digital, pues, eso realmente puede dar la impresión equivocada. Los desaciertos más grandes que CareerBuilder mencionó fueron las fotografías o los videos inapropiados: indicios de que el candidato está consumiendo demasiado alcohol o usando drogas; comentarios intolerantes relacionados a la raza, religión o sexo; difamación de empleadores anteriores o de compañeros de trabajo; y demostraciones deficientes de comunicación.

Así que, para causar la mejor impresión en línea, aquí encontrarás cinco cosas que debes hacer.

1. Conoce tu identidad digital

Lo más probable es que este asunto sea muy complejo. Algunas partes de tu presencia digital las creas tú; por lo menos deberías tener páginas en LinkedIn y Facebook. Algunas partes las crean tus amigos cuando publican comentarios y fotos donde estás tú. Y algunas partes las crean completos extraños; el personal de escuelas a las que asistes, el departamento de vehículos motorizados, antiguos lugares de trabajo, el periódico local, etc.

Tu primera tarea es saber qué está disponible para el consumo público en internet. Así que haz lo que hacen los empleadores cuando empiezan a realizar búsquedas en línea. Efectúa una búsqueda básica de tu nombre y sus variaciones; por ejemplo, con y sin tu segundo nombre o inicial. Si tu nombre es común, quizás veas material principalmente de otras personas que se llaman igual que tú. Así que sé creativo al buscar material acerca de ti; prueba escribir tu nombre y tu escuela, ciudad natal o último empleador.

Cuando limites los resultados, haz clic en los primeros 10 o 20 enlaces. Léelos con cuidado. Estás viendo lo que un posible empleador puede ver.

Toma en cuenta que el empleador podría pensar que algunas de las otras personas que aparecieron durante tu búsqueda eres tú. "Pon atención en evitar una identidad equivocada en línea", expresa Susan P. Joyce, experta en búsqueda de empleos en línea. "Esa persona puede dañar tu reputación y tu búsqueda de empleo".

En un caso extremo —digamos que alguien con tu mismo nombre fue declarado culpable de un fraude en tu ciudad el mes pasado— podrías tomar la iniciativa e informar a un posible empleador que tú no eres esa persona.

Pero ten en mente que, si el perfil de tu doble aparece muy abajo en una lista de resultados de una búsqueda, probablemente no te va a afectar.

De todas formas, si te preocupa, piensa en crear un nombre profesional "limpio" para los sitios de tus medios sociales. Puedes lograr esto buscando variaciones de tu nombre hasta que encuentres uno que no muestre ningún contenido negativo. Entonces aprópiate de ese nombre en LinkedIn y en otros medios sociales. Úsalo de ahora en adelante en tu currículo, tu dirección de correo electrónico y tus solicitudes de empleo.

Puede llevarse algo de tiempo reconstituir lo que ya tienes, pero el cambio básico puede ser tan sencillo como sustituir tu segundo nombre por una inicial, según Joyce.

2. Limpia las páginas de medios sociales que sean tuyas

Revisa todo en la cronología de tus medios sociales y elimina cualquier cosa inapropiada que no quieres que los empleadores o reclutadores vean. Si no puedes eliminarla tú mismo, comunícate con el administrador del sitio y solicita que la eliminen.

Revisa publicaciones de Facebook en las que estés etiquetado y elimina la etiqueta si las publicaciones incluyen contenido, como fotos, que sean poco profesionales.

En Twitter, puedes revisar menciones en tu nombre de perfil y descubrir tweets de otros que te mencionaron. Si no puedes eliminar un comentario o fotografía poco halagador, al menos puedes preparar una respuesta en caso de que un posible empleador te pregunte al respecto.

3. Está al pendiente de lo que hacen tus amigos

Solo porque tú estás atento a lo que publicas en línea acerca de ti mismo, eso no significa que tus amigos lo estén. Observa lo que otras personas publican en tu perfil y en lo que estás etiquetado. Piensa en pedir la cooperación de personas que constantemente publican contenido ofensivo.

Crea un Google Alert gratuito para tu nombre, para que se te notifique por correo electrónico si se publica algo acerca de ti (o de alguien con tu nombre) en línea.

4. Haz ajustes a tu privacidad

Aunque quieres estar visible en línea para que te encuentre un empleador potencial, todos los canales de redes y medios sociales tienen ajustes de privacidad que te permiten restringir tu visibilidad. En algunos casos puedes limitar lo que otras personas comparten sobre ti. En la mayoría de los servicios se hace clic en un icono en la esquina superior derecha de la pantalla inicial para ver un menú que incluye una opción de ajustes de privacidad.

Los sitios de medios sociales cambian sus sistemas de privacidad con frecuencia, y a veces esto causa un cambio en tus ajustes personales. Es buena práctica revisar los ajustes de privacidad de todas tus cuentas con regularidad.

5. Mantente activo en las plataformas que son importantes para ti

Haz un esfuerzo especial por publicar comentarios o artículos, reenviar tweets o compartir información en tus sitios de medios sociales todos los días para mantenerlos actualizados y relevantes. Eso muestra que estás al día con lo que sucede en tu industria y que estás conectado con líderes en tu campo. Sin embargo, asegúrate de que el contenido que compartas (o incluso el que te guste con un "Like") sea compatible con la imagen que quieres dar a un posible empleador. Nunca compartas algo sin primero leerlo con cuidado.

Añadir contenido nuevo con regularidad tiene un segundo beneficio: eso ayuda a asegurar que cuando alguien busque tu nombre, al principio de los resultados de búsqueda se mostrarán enlaces a contenido que tú publicaste.

Aunque necesitas tener cuidado con lo que publicas, no querrás limitarte tanto que los posibles empleadores no puedan encontrar tu lado alegre o creativo. Los gerentes de contrataciones buscan una imagen profesional apropiada, pero también quieren tener una idea de lo que te motiva y tu nivel de comodidad y participación en los canales de medios sociales.

Las publicaciones controladas en tus cuentas de Twitter, LinkedIn, Google+ e incluso Pinterest pueden crear una imagen más completa y positiva de ti mismo. Cerca de una tercera parte de los empleadores que evalúan a candidatos mediante redes sociales encontraron información que los llevó a contratar a un candidato, según LinkedIn, y esto incluyó contenido que mostraba aspectos sobre la personalidad e intereses que confirmaron que la persona era la adecuada para la cultura de la empresa.

 

Kerry Hannon, se especializa en segundas carreras y es una autora galardonada. Su último libro es Getting the Job You Want After 50 for Dummies (Cómo conseguir el trabajo que deseas después de los 50 años para Dummies). También escribió Love Your Job: The New Rules for Career Happiness (Ama tu trabajo: las nuevas reglas para la felicidad laboral) y Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy… and Pays the Bills (Excelentes empleos para todas las personas de 50 años o más: cómo encontrar un trabajo que te mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas). Descubre más de Kerry en Kerryhannon.com.

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