11 situaciones que afectan la elegibilidad para beneficios por desempleo

Motivos por los cuales se te podrían negar los beneficios.

Hombre con una caja llena de objetos personales en las manos mientras camina en una oficina - Errores que afectan tus beneficios de desempleo

Existen muchos factores que afectan cuánto dinero podrías recibir como compensación por desempleo. — Istock

In English |  Si perdiste el empleo —ya sea por despido o recorte de personal—, probablemente deseas recibir beneficios por desempleo.

Llenar la solicitud puede ser complicado y quizás te sientas un poquito avergonzado, pero debes superarlo. Este beneficio puede ayudarte a mantener la seguridad económica mientras buscas empleo.

“No he hallado ningún estigma asociado a recibir beneficios por desempleo”, dice Lori B. Rassas, abogada de asuntos laborales y autora de The Perpetual Paycheck: 5 Secrets to Getting a Job, Keeping a Job, and Earning Income for Life in the Loyalty-Free Workplace (El sueldo perpetuo: 5 secretos para conseguir empleo, mantenerlo y tener ingresos de por vida en un lugar de trabajo sin lealtad). “Hace años, pudo haber existido. Pero debido al gran número de personas talentosas que están desempleadas por circunstancias ajenas a su voluntad, eso ya no viene al caso”.

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Sin embargo, recibir beneficios por desempleo no siempre se da por sentado. Las leyes estatales de compensación por desempleo determinan si recibes beneficios o no, dice Rassas. Las normas varían de un estado a otro. Para verificar las leyes del programa en tu estado, visita el sitio web CareerOneStop del Departamento de Trabajo de EE.UU. y haz clic en tu estado para obtener información general y presentar una solicitud.

Las siguientes son 11 situaciones que podrían impedirte recibir beneficios o disminuir la cantidad de dinero que recibes.

1. No trabajaste lo suficiente o no ganaste lo suficiente para resultar elegible. Tu elegibilidad depende de cuánto tiempo mantuviste tu empleo, entre otras cosas. La oficina de desempleo de tu estado revisará tu historial laboral; por lo general, incluyen los 15 meses anteriores al día en que presentas una solicitud por desempleo. Analizarán tus ingresos durante los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres completos. Siempre y cuando la cantidad que hayas ganado satisfaga los requisitos mínimos de tu estado para ingresos, por regla general tendrás derecho a recibir beneficios por desempleo.

El número específico de semanas durante las cuales puedes recibir beneficios y las cantidades pagadas varían de acuerdo el estado, según Donna Ballman, abogada de asuntos laborales y autora de Stand Up for Yourself Without Getting Fired: Resolve Workplace Issues Before You Quit, Get Axed, or Sue the Bastards (Defiéndete sin ser despedido: resuelve las cuestiones laborales antes de renunciar, marcharte o demandarlos). En la mayoría de los estados, puedes recibir beneficios hasta por 26 semanas. Sin embargo, el número de semanas puede variar desde un mínimo de 12 semanas en Carolina del Norte, hasta un máximo de 30 semanas en Massachusetts. Las cantidades máximas por semana varían desde $235 en Misisipi hasta $698 en Massachusetts. Los beneficios prolongados a través del Gobierno federal pueden estar disponibles durante períodos de tasas altas de desempleo, una vez que se te terminen tus beneficios estatales. (En la actualidad, ningún estado está ofreciendo los pagos federales adicionales).

Ten presente que el Gobierno federal y la mayoría de los estados te cobrarán impuestos sobre tus beneficios por desempleo. Puedes escoger entre deducir los impuestos automáticamente de tus pagos o pagar los impuestos más adelante.

2. Perdiste el empleo por tu propia culpa. La regla general es que tienes derecho a recibir beneficios por desempleo si quedas desempleado por circunstancias ajenas a tu voluntad. Si pierdes el empleo por recorte de personal durante una reestructuración de la empresa, por lo general resultarás elegible. “Si te presentas a trabajar todos los días y cumples tus responsabilidades laborales de manera satisfactoria, pero tu empleo se elimina y te dan de baja por falta de trabajo, tú no tienes la culpa y por lo tanto es probable que tengas derecho a recibir beneficios por desempleo”, dice Rassas.

Sin embargo, lo que se considera que es culpa tuya o no, puede variar de un estado a otro. Infringir ciertas reglas de la empresa puede ser suficiente para impedirte recibir beneficios, según la naturaleza del comportamiento. “En términos generales, si te despiden por una conducta indebida grave, tal como cometer un delito o amenazar a tu supervisor con agresión física, esto probablemente se considerará como culpa tuya y te impediría recibir beneficios”, añade Rassas.

3. Renunciaste. “Diferentes estados tienen estándares distintos, pero renunciar sin motivo casi siempre te impedirá recibir beneficios”, dice Ballman.

Si renunciaste y deseas resultar elegible para los beneficios, por lo general tendrás que demostrar que renunciaste debido a algo que es culpa del empleador. “Buenos ejemplos serían recortarte el salario, exigir que te transfieras a otra localidad, un descenso de categoría o algo ilegal como discriminación o acoso sexual”, dice.

A veces hay momentos en que sencillamente tienes que renunciar, señala Ballman. “Por ejemplo, si tu empleador está infringiendo los estándares de la OSHA (Administración de salud y seguridad ocupacional) y te coloca en una situación peligrosa, o si tu supervisor o compañero de trabajo te agrede físicamente o amenaza con agredirte y la empresa no lo despide ni lo transfiere para que estés libre de peligro”, dice.

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