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9 maneras de darle vida a tu perfil en LinkedIn

Estos consejos pueden ayudarte a destacar tus aptitudes y fortalezas ante tus futuros empleadores.

8. Facilita que alguien te recomiende

Venderte descaradamente en línea no es de mal gusto, si se hace debidamente. En LinkedIn, existen las recomendaciones y las validaciones. Para los posibles empleadores, una recomendación por regla general cuenta más que una validación. Cuando de recomendaciones se trata, facilita que alguien te escriba una.

Por ejemplo, podrías enviar una nota de solicitud a través de LinkedIn que diga: “Hola, Kerry. Espero que todo esté bien. Te escribo para pedirte que me escribas una breve recomendación relacionada con tal proyecto en el que trabajamos juntos que yo pueda incluir en mi perfil en LinkedIn, quizá resaltando este aspecto específico y estas dos iniciativas que tomé durante todo el proyecto que lo hicieron un éxito. Te lo agradecería mucho. Gracias por tenerlo en cuenta. Si tienes alguna pregunta, déjame saber”.

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Las validaciones permiten a tus conexiones seleccionar y respaldar aptitudes y áreas de experiencia que has incluido en tu perfil, y también les permiten validar aptitudes adicionales para incluir en tu perfil. Puedes eliminar estas aptitudes o esconderlas si así lo decides, o hasta desactivar las validaciones por completo.

En términos generales, las validaciones son buenas y los posibles empleadores las miran. Pero contrólalas, dice Fisher. LinkedIn clasifica tus aptitudes basándose en el número de validaciones que has recibido, lo cual quiere decir que tus aptitudes principales podrían no ser las más significativas. La buena noticia es que puedes cambiar el orden de lo que aparece cuando editas tu perfil, haciendo clic y arrastrando las aptitudes para modificar el orden y luego seleccionando guardar.

Si una de tus aptitudes es presentar en público o esa es el área que quieres que un reclutador o posible empleador vea primero, puedes arrastrar esa categoría de presentar en público dentro de la lista de validaciones hasta el principio de la lista. También puedes añadir o eliminar aptitudes en cualquier momento.

9. Presta atención a lo adicional

Mientras que usar LinkedIn es gratis, tienes la opción de comprar una suscripción de mayor categoría. El costo después de un mes gratis es entre $29.99 y $59.99 al mes, según el paquete. Esto te permite comunicarte con reclutadores, ver quién ha visto tu perfil y compararte con otras personas que se postulan para empleos incluidos en los listados de empleo de LinkedIn (según el nivel del cargo, la educación y las aptitudes principales).

También puedes consultar sitios web como Life Reimagined for Work, de AARP, una plataforma de redes sociales que le saca provecho al poder de LinkedIn para conectar a personas de 50 años o más con empleadores que los valoran. Este sitio incluye oportunidades de empleo en más de 270 organizaciones que han firmado el compromiso de Life Reimagined for Work, que afirma que están comprometidas a contratar a candidatos en diversos grupos de edades y valoran a los trabajadores experimentados. Google, AT&T, Scripps y American Red Cross son algunas de las empresas que han firmado este compromiso. Mira todas las oportunidades de empleo o conéctate a tu cuenta en LinkedIn para ver empleos relacionados con tu experiencia y aptitudes.

Kerry Hannon, experta de AARP en empleos, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su obra incluye What's Next? Finding Your Passion and Your Dream Job in Your Forties, Fifties and Beyond (¿Qué viene después? Cómo encontrar tu pasión y el empleo de tus sueños a los cuarenta, a los cincuenta o más tarde) y Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para las personas de 50 años o más: Cómo encontrar un trabajo que te mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas). Síguela en Twitter en @kerryhannon.

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