Acoso laboral

Qué hacer si eres hostigado en el trabajo

Una de cada 3 personas ha sido molestada en el trabajo. Esto es lo que puedes hacer para protegerte.

Deberías denominar tu presentación “Queja formal de acoso basado en la edad”. Debería indicar cómo tú (y otros empleados mayores, si los hubiera) que estás siendo blanco de un trato diferente del de los empleados más jóvenes, explica Ballman. Pide a tu empleador que actúe con prontitud para corregir la situación. De no haber acción correctiva o si eres blanco de represalias, podría ser momento de conversar con un abogado laboral o con la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos). Las quejas sobre discriminación por edad están protegidas por ley contra las represalias.

Las quejas sobre discriminación por motivo de raza, sexo, origen nacional y otras condiciones también están protegidas contra las represalias. Si tu situación no atraviesa ninguna de estas líneas legales —en otras palabras, si no estás siendo blanco de hostigamiento por esos motivos—, Ballman sugiere que encuentres otros empleados que también estén viéndose afectados, y que eleves tu queja en tu nombre y en el de ellos. “En tanto quejarte solo y solamente por ti puede no contar con protección contra las represalias, una vez que actúas en nombre de otros, pueden contar con protección legal”, afirma.

En caso de que tu empleador actúe contra ti en represalia por haber elevado una queja, puedes informarlo a la National Labor Relations Board (Junta Nacional de Relaciones Laborales) si eres un trabajador que no desempeña labores de supervisión en una empresa privada.

5. Elabora un Plan B más temprano que tarde

La desagradable verdad es que muchos empleados que se ven atrapados en un escenario de hostigamiento terminan trasladándose a otro departamento dentro de la organización o yéndose. “No tienes que cambiar de trabajo o de empleador pronto, pero esperar para elaborar un Plan B cuando ya no te queda más tiempo es una manera bastante frágil de abordar la cuestión”, dice Schofield.

No digas nada en tu lugar de trabajo acerca de que estás en la búsqueda; ponte en marcha y actualiza tu currículum vitae. Aumenta tu empleabilidad y actualiza y expande tus aptitudes. La Plus 50 Initiative (Iniciativa para Mayores de 50) de la American Association of Community Colleges (Asociación Americana de Colegios Comunitarios) apunta a estudiantes mayores de 50 años. La mayoría de los colegios y las universidades también ofrecen educación a distancia y programas para adultos, y ha habido una explosión de programas educativos en línea, como Coursera.

Y no hay momento como el presente para, sutilmente, recurrir a tu red de contactos profesionales. Vuelve a conectarte con tus amigos y colegas mediante almuerzos, cafés y redes sociales como LinkedIn y Facebook. Asiste a reuniones de tu rubro o de exalumnos para establecer contactos. A esta altura, no estás pidiendo a las personas con quienes te reúnes ayuda para obtener trabajo. Pero nunca sabes dónde podrías enterarte de esa pista que te podría ayudar.

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro se titula Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy… and Pays the Bills.

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