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4. Mantenga el compromiso

En esta economía, la audición no termina cuando uno consiguió el empleo. Para consolidar su permanencia, ya sea en un empleo temporario o permanente, comprométase en todos los aspectos de la vida de oficina, desde llevar rosquillas hasta resolver tareas difíciles. Demuestre su lealtad llegando todos los días a horario o temprano, sin importar el clima. Si la compañía tiene una actividad voluntaria, participe en ella. En otras palabras, sea parte del equipo. “Este aspecto es muy importante para el éxito de cada empleado, sin importar la edad”, indica Hvidding.

Si usted es lo suficientemente afortunado como para tener un puesto permanente, no crea que es su derecho tenerlo. Las compañías valoran la memoria institucional de los empleados de muchos años, pero para ser irreemplazable uno tiene que seguir comprometido y demostrarlo. Tome la iniciativa y asuma nuevas responsabilidades.

Amplíe su experiencia para cumplir con las necesidades de desarrollo de la compañía, ya sea a través de clases o trabajo voluntario para un comité. “Los empleados de cualquier edad con buen concepto trabajan para mantener sus habilidades actualizadas”, indica Devin Ryder, especialista sénior en capacitación y desarrollo del Center for Workplace Development (Centro para el Desarrollo en el Lugar de Trabajo) de Harvard. Conclusión: Cuanto más versátil sea, más lo van a valorar.

Además, hay un espacio laboral intergeneracional allá afuera. Tal vez tenga que responder a una persona más joven que usted, o deba trabajar en grupo con colegas más jóvenes. Elimine todo tipo de resistencia a las nuevas ideas y técnicas. “En la actualidad, hay poco espacio para el empleado que quiere hacer cosas del mismo modo en que siempre las ha hecho”, indica Jackson. En lugar de quejarse por lo que sus colegas no saben, comparta sus conocimientos y esté abierto a aprender de ellos.

Recuerde: Si no chismosea, pierde. Si la utiliza con inteligencia, un poco de conversación ligera contribuye a crear una conexión personal con su jefe y sus colegas (si la usa de manera imprudente, lo convierte en un pesado). ¿Cómo manejarse? Mi consejo: Sea moderado y genuino, y vea qué pasa.

5. Nunca subestime su valor

Varios meses después de viajar en el metro con esos trabajadores despedidos de Citibank, tuve noticias del hombre que había conocido en el tren. Junto con algunos colegas habían reunido sus 401(k) y habían comenzado su propia compañía. “No tenemos los beneficios ni el salario que teníamos”, comenta, “¡pero somos los dueños!” ¿Su primer cliente? Su exempleador, Citibank.

Aun cuando no esté procurando comenzar su propia compañía, puede aprender de este ejemplo. Usted tiene lo que los empleadores necesitan, aunque ellos no siempre se den cuenta. “Un empleado experimentado no debería subestimar lo que tiene para ofrecer”, sostiene Jackson. Con confianza, contactos y presencia podrá demostrarle a cualquiera el motivo por el cual quien ellos necesitan es usted.

Chris Gardner, autor de The Pursuit of Happyness, es embajador de En búsqueda de la felicidad de AARP. Informes adicionales de Tina Adler.

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