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Los empleadores necesitan personas exactamente como usted.

1. Construya su red social

Para que usted encuentre un empleo, la gente necesita saber que lo está buscando. Esto significa que le cuente a familiares, amigos, conocidos, a todas las personas con las que se encuentre.

Pero también significa que necesita entrar en los tres sitios de redes sociales: Facebook, Twitter y LinkedIn. Las redes sociales son el modo más rápido y más efectivo de divulgar la información sobre su búsqueda laboral y de estar en contacto con amigos que pueden tener novedades sobre vacantes.

En estos sitios, puede unirse a grupos de personas de su esfera, intercambiar impresiones y obtener respuestas a preguntas relacionadas con el empleo. Además, los potenciales empleadores también están en línea y buscando. “El número de compañías que utilizan los sitios web de redes sociales para reclutar candidatos aumentó más del 50 % en los últimos tres años”, indica Hank Jackson, presidente y CEO de la Society for Human Resource Management (SHRM, Sociedad para la Administración de Recursos Humanos).

¿Cómo se utilizan estas plataformas? Hay mucho asesoramiento disponible, comenzando por los sitios mismos (también encontrará consejos sobre las redes sociales en nuestro canal tecnológico). Facebook se utiliza con más frecuencia para conectarse con amigos. Twitter le permite publicar comentarios concisos (140 caracteres) —llamados tuiteos— con sus observaciones, opiniones y conocimientos. También puede leer los tuiteos publicados por la gente con la que a usted le gustaría trabajar, permitiéndole comprender mejor quiénes son y cómo impresionarlos. Además, los empleadores y los sitios laborales a menudo publican vacantes en Twitter. (TwitJobSearch es apenas una de las aplicaciones que ayudan a encontrar empleo en línea).

LinkedIn se utiliza principalmente para interacciones relacionadas con lo profesional, permitiendo que los demás conozcan sus antecedentes profesionales y conexiones, y es una herramienta que no puede ser dejada de lado por quienes buscan empleo. Una sección importante de su página LinkedIn destaca las cartas de recomendación. Solicítelas a sus jefes y colegas, incluso a personas que conozca a través de cargos que haya desempeñado como voluntario. En LinkedIn, como en otros sitios de oportunidades laborales y profesionales, usted recibe lo que da, por lo tanto, escriba al menos tantas recomendaciones como solicite.

Verifique también la red social de Google, Google+, que le permite organizar a sus familiares, amigos y contactos profesionales en grupos separados. La ventaja: no tiene que aburrir a sus amigos con sus percepciones sobre, digamos, logística de la cadena de insumos, ni preocuparse por que los potenciales empleadores sepan más de lo que necesitan saber sobre los festejos por la victoria en su liga de bolos.

Otro modo de construir su red es armar un blog sobre su área de especialización en un sitio gratuito, como Wordpress o Blogspot. Mantener un blog lleva mucho tiempo y esfuerzo, pero puede ayudarlo a interactuar con otras personas de su campo de acción. El sitio del blog le enseñará cómo crear un blog básico. Luego, queda a su criterio investigar y escribir breves entradas, preferentemente a diario.

Y aquí le damos una idea: una vez que tenga el blog, llame a personas que se destacan en su campo de acción y pídales una entrevista breve para un artículo que está escribiendo. Podrá recibir muchos “No, gracias”, pero es un gran modo de establecer contactos. Lea sobre la persona y tenga preparadas unas cinco preguntas antes de abordarla. La misma gente a la que no le gustan las llamadas frías sobre vacantes laborales frecuentemente le responderán de manera amable las preguntas que le formule sobre sus proyectos favoritos o especialidades.

Siguiente: Concéntrese en sus objetivos. >>

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