Trabajadores de más de 50

Cinco formas de demostrar lo que vales

Los empleadores necesitan personas exactamente como tú.

2. Concéntrate en tus objetivos

En la actualidad, las personas astutas que buscan empleo planean ataques dirigidos. No te enredes en bases de datos laborales masivas. En su lugar, ve directamente a los sitios web de las compañías para las que te gustaría trabajar y revisa las listas de empleos, usualmente publicadas bajo el título “Empleos” u “Oportunidades laborales”. Tu asociación u organización profesional —si nunca te uniste a una házlo ya— puedes tener una bolsa de trabajo con vacantes en tu campo. Si estás pensando en un cambio de carrera, consulte O*NET OnLine, la lista del Department of Labor (Departamento de Trabajo) de campos nuevos y en crecimiento.

Luego, prepárate para conocer gente que trabaja en las compañías a las que apuntas. Aprende todo lo posible sobre los que toman las decisiones clave y las empresas para las que trabajan. Lee artículos, formula preguntas. ¿Cuál fue tu trayectoria profesional? ¿Cuáles son tus intereses externos? Busca a estas personas en tu propio terreno. ¿La compañía para la que trabajas auspicia alguna colecta con fines benéficos? Trata de participar o, al menos, ofrécete como voluntario. Conéctate con ellos a través de algún interés común, más que mendigando un puesto. ¿Es esta una forma modificada de acoso? Haz lo que tengas que hacer.

Como escribí en Start Where You Are (Comience desde donde se encuentra), aprendí mucho de uno de los más destacados agentes de bolsa del valores, Gary Abrahams, que se mudó de San Francisco a Las Vegas a fines de los años setenta. Al descubrir las fabulosas casas construidas en las afueras de la ciudad, Abrahams se puso su mejor traje y fue de puerta en puerta para conocer a los dueños. A través de los nuevos clientes que conoció, se convirtió en el productor más destacado de Dean Witter en esa región.

3. Asegura la entrevista

Cuando llegue el momento de la entrevista, házle fácil al empleador la decisión de elegirte para el empleo. Revisa tus cartas de recomendación en busca de descripciones positivas, o pregunta a tus colegas cuáles consideran que son tus fortalezas. Puedes recurrir a estos elogios durante la entrevista para ayudarte a ‘vender el producto’.

Lo más importante: saber de qué estás hablando. “Haz una investigación sobre la organización, entiende qué hace la empresa y la industria en la que opera”, indica Jackson, de SHRM. Con esa información, usted puede formular preguntas que puedan destacar tus fortalezas. Por ejemplo, puedes pedirle a la persona que te entrevista que nombre el mayor desafío de la compañía, y estar preparado para analizar posibles soluciones.

Sobre todo, transmite confianza. “Los candidatos que contratamos son personas que comprenden tus fortalezas y habilidades exclusivas, y demuestran sin vueltas un compromiso con nuestra misión y un auténtico interés en nuestro negocio”, indica Paul Hvidding, vicepresidente de recursos humanos de la National Rural Electric Cooperative Association (NRECA, Asociación Nacional Rural de Cooperativas Eléctricas), que apareció en la lista de AARP de mejores empleadores. “Es casi como si dijeran: ‘Tengo muchas otras alternativas donde desarrollar el resto de mi carrera, pero me interesa tu organización’”.

Aunque no es justo, a algunos gerentes de contratación más jóvenes les preocupa que los trabajadores mayores no tengan la vitalidad necesaria para mantener el ritmo esperado (se sabe que algunos entrevistadores hasta se las han arreglado para salir a caminar con postulantes mayores para luego juzgarlos por su andar). Por lo tanto, transmite energía optimista, ya sea que esto implica un paso enérgico o una precavida confianza al momento de responder preguntas. Y elije un horario de entrevista en el que te sientas con más energía, indica Jackson: “Si es posible, programa la entrevista en el horario en el que rindas más y estés más atento; si funciona mejor en la mañana, prográmala para antes del almuerzo”.

Aun cuando tu objetivo sea un empleo permanente con beneficios, no descarte un contrato temporario. Muchos empleadores están contratando de manera temporaria para sobrellevar la recesión. Piensa en el empleo temporario como una audición para un puesto de tiempo completo.

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