El mercado laboral limitado de la Florida requiere de estrategia y diligencia

In English | Cuando Ann Tindall, de 61 años, perdió el empleo como coordinadora clínica en una empresa contratista médica en Leesburg, Florida, nunca pensó que encontrar otro sería tan difícil. Después de todo, tiene buenas referencias y 40 años de experiencia. 
   
"Es una situación completamente nueva —dice Ann, que comenzó su primer empleo el día después de cumplir 21 años—. Internet ciertamente ha cambiado la manera en que me postulo para los empleos. Los currículum vítae tienen que destacarse porque hay tanta gente que se postula para el mismo puesto y los posibles empleadores no tienen tiempo para el primer contacto cara a cara que mi generación aún recuerda".
   
Con uno de cada cinco floridanos mayores de 55 buscando trabajo, Ann no está sola en su búsqueda en un estado que tenía una tasa de desempleo general del 11,7% en agosto.*

Existe una cantidad de recursos para ayudar a los trabajadores mayores de parte de www.aarp.org/espanol/trabajo/, incluidos los consejos para trabajadores mayores de 50 años. Los consejos incluyen cómo escribir un currículum vítae ganador, cómo manejar preguntas difíciles durante una entrevista laboral y cómo acallar la etiqueta de "sobrecualificado" que atormenta a muchos trabajadores experimentados.

Además, un nuevo servicio de búsqueda de empleo por internet impulsado por Indeed.com se lanzó en septiembre en www.aarp.org/jobs (en inglés). Quienes estén en la búsqueda laboral pueden usar este motor de búsqueda gratuito de AARP para buscar empleo por estado, código postal, industria, puesto y título.

Como dicen los postulantes más exitosos, las redes de contactos son indispensables para encontrar puestos nuevos y mantener arriba el ánimo. Durante todo el 2010, AARP ha ofrecido una serie de ferias laborales con empleadores locales y nacionales. Los eventos Helping Experience Work@50+ (Cómo descubrir oportunidades laborales después de los 50) no solo brindaron asistencia en la búsqueda de empleo de las personas mayores sino que también ofrecieron herramientas y recursos, como el taller "The Power of Promoting Yourself at 50+" (El poder de la autopromoción para las personas mayores de 50 años).  
   
AARP también ofrece varias redes de contactos en internet orientados para trabajadores mayores de 50 años. En el foro de la comunidad en línea llamado "Water Cooler", los usuarios pueden compartir consejos sobre cómo encontrar empleo, imprimir un renovado entusiasmo en su carrera laboral y regresar al trabajo después de la jubilación. La comunidad "Downsized" ofrece historias que lo inspirarán y consejos de los sobrevivientes de la pérdida del empleo.

"Lo más difícil es sobrevivir el desaliento, especialmente cuando un empleador no da señales de vida después de que te postulas", cuenta Ann. Ella trabaja como contratista cuando es necesario para un servicio de pruebas y examinaciones profesionales mientras busca un empleo a tiempo completo. "Continúas postulándote y hablando con tus amigos y conocidos —dice—. Tarde o temprano, algo me va a salir".

Obtenga más información sobre herramientas y recursos laborales en www.aarp.org/espanol/trabajo/.

* Fuente: Florida Agency for Workforce Innovation, www.floridajobs.org (en inglés)

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