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Consejos para tu búsqueda laboral

No cometas estos errores al buscar empleo

Descuidos en tu currículum y en las redes sociales pueden actuar en tu contra.

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In English | Cuando no te consideran para un trabajo y tienes más de 50 años, resulta tentador echarle la culpa a la discriminación por edad, o decir que estabas sobrecalificado para el puesto o que había un empleado más joven dispuesto a trabajar por menos salario.

Mira también: Negocios para hacer desde casa

Pero a pesar de que todo esto es posible, podría ser que cometiste algunos errores simples (y evitables).

Antes de la entrevista asegúrate de que ninguna de tus cuentas de redes sociales contenga información que te comprometa. — Foto: Alamy

He aquí las 10 cosas principales que no debes hacer en tu búsqueda de empleo.

1. No descuides tu presencia en las redes sociales tales como LinkedIn, Facebook y Twitter

Una encuesta realizada recientemente a nivel nacional por CareerBuilder arrojó que más de dos de cada cinco gerentes de contrataciones que usan las redes sociales para investigar a posibles empleados dijeron que encontraron información en línea que los llevó a no contratar a un candidato. Los mayores desencantos para estos potenciales empleadores:

  • El candidato publicó fotos o información provocativas o inapropiadas — 50%.
  • Los sitios mostraban al candidato ingiriendo bebidas alcohólicas o consumiendo drogas — 48%.
  • El candidato hablaba mal del empleador anterior — 33%.
  • El candidato tenía pocas destrezas de comunicación — 30%.
  • El candidato hizo comentarios discriminatorios de tipo racial, sexual o religioso — 28%.
  • El candidato mintió sobre sus cualificaciones — 24%.

Sin embargo, en el mercado laboral actual es imprescindible tener un perfil en línea, y el mismo puede apoyar tu gestión si administras tus cuentas con cuidado.

En primer lugar, sube a tu perfil en línea una foto profesional de primer plano, actualizada (procura que al menos sea una foto atractiva, aunque la hayas tomado con tu teléfono inteligente). La gente quiere ver qué apariencia tienes. Sonríe, siéntate con la espalda erguida y los hombros hacia atrás. Te recomendamos visitar el salón de belleza o la barbería y arreglarte el pelo antes de tu sesión fotográfica.

Actualiza tu configuración de privacidad personal en los sitios de redes sociales tales como Facebook. Búscate en Google y en otros motores de búsqueda. Descubrirás la información sobre ti que está al alcance de terceros. De ser posible, elimina cualquier cosa que te muestre en una situación poco favorable y si no puedes, está dispuesto a discutirlo durante la entrevista.

Lo que puede parecerte divertido no necesariamente le resultará igual a un potencial empleador. Limpia cuidadosamente todos tus perfiles en línea antes de buscar empleo. Destaca tu experiencia laboral y educación. Indica tus pasatiempos y actividades de voluntariado y haz comentarios o publica artículos que te parezcan interesantes. "Estadísticamente hablando, sabemos que si compartes información una vez a la semana aumentarás diez veces las posibilidades de que tu perfil sea visto por un reclutador ", señaló la experta en carreras profesionales de LinkedIn, Nicole Williams.

Pídeles a tus a excolegas, antiguos jefes y clientes de diferentes edades que te escriban recomendaciones y respalden tu perfil en LinkedIn. Lo mejor es que hagan hincapié en tus capacidades técnicas actuales, creatividad, experiencia y ética de trabajo. Y cuando un colega más joven te respalda, muestra en forma subliminal que trabajas bien con alguien más joven, lo cual es una preocupación frecuente para los empleadores que contratan a un trabajador mayor.

2. No utilices una dirección de email excéntrica como diablitoazul@aol.com o cualquier otro apodo que signifique algo para ti pero nada para el oficial de Recursos Humanos. Elije una dirección de correo electrónico que sea profesional y que incluya tu nombre completo, tal como juantorres@gmail.com, o una dirección que incluya el nombre de tu dominio personal, tal como juan@juantorres.com. Evita utilizar direcciones de correo electrónico con números, especialmente si la misma deja entrever el año de tu nacimiento, como por ejemplo Juan1960@aol.com.

Agrega una firma a tus mensajes electrónicos que incluya tu información de contacto y enlaces a tus cuentas de redes sociales como Twitter y LinkedIn.  Los empleadores visitarán estos enlaces para obtener más información sobre ti.

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