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4. "Eficaz para ejercer influencia en todos los niveles" (Effective at influencing at all levels)

Esto podría significar que deberá ser hábil para persuadir tanto a la gente por encima de usted en la organización como a las personas de menor rango. Espere que las intrigas de oficina sean una gran parte de este empleo.

Las personas en Recursos Humanos con frecuencia usan otra jerga para definir esta destreza: "gestionar hacia arriba" y "gestionar hacia abajo".

5. "Un aprendiz activo externo" (An active external learner)

"Externo" significa más allá de las tareas específicas del empleo y el lugar de trabajo, como en seminarios, exposiciones o una universidad local. Puede ser indispensable para las personas de 50 años o más que buscan trabajo demostrar que son "aprendices activos", capaces de adquirir nuevas habilidades y no simplemente continuar haciendo las cosas a la vieja usanza.

6. "Ofrecer valor revolucionario sostenible" (Deliver sustainable disruptive value)

A muchas empresas les gusta describir su tecnología como revolucionaria, porque es tan nueva e innovadora que revoluciona el mercado, rompe con las normas establecidas vigentes. Así que, por supuesto, buscan gente a quien le guste desbaratar lo antiguo. "Sostenible", otra favorita del personal de Recursos Humanos, significa que el "valor" perdure.

7. "Cinco años de experiencia progresiva en un puesto de liderazgo importante" (5 years progressive experience in a significant leadership position)

"Progresiva", en este contexto, describe una carrera profesional con tendencia en alza.

Tenga en cuenta que no se especifica la antigüedad del puesto anunciado. Simmons lo interpreta como alguien con un cierto nivel de responsabilidad por las pérdidas y ganancias de un departamento. Leslie Hawkins, directora de Recursos Humanos de Realty in Motion, empresa de Bellevue, Washington, sugiere que la compañía busca a alguien que haya sido vicepresidente o gerente de una división, no el encargado de un pequeño grupo de cinco personas.

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