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Quienes buscan trabajo a menudo se enfrentan a frases incomprensibles como las de los avisos de empleo. Es como si las personas a cargo de contratarlo usaran un código que creen que únicamente atrae a las personas que lo entienden.

Pero la verdad es más simple: muchas empresas son muy malas a la hora de describir un empleo, expresa Kathy Simmons, directora ejecutiva de Netshare, empresa de servicios laborales en internet del área de San Francisco. A menudo, las descripciones las escribe un comité conformado por el gerente de Contrataciones, el jefe de Recursos Humanos y trabajadores que agregan sus palabras y frases favoritas a lo que se convierte en una mezcla de términos de moda para captar contrataciones.

Si busca empleo, resulta conveniente conocer lo que los empleadores quieren decir en sus avisos. A continuación, le explicamos y clarificamos siete términos encontrados en avisos clasificados:

El escritor de AARP Dan Kulpinsky decodifica el lenguage de un anuncio de búsqueda de trabajo - persona leyendo el periódico

¿Sabe cómo descifrar la jerga del anuncio de empleo? — Foto: Getty Images

1. "Habilidades requeridas" (required skills) y "habilidades preferidas" (preferred skills)

Las destrezas o habilidades exigidas, requeridas u obligatorias son aquellas que usted debe tener. Si no las tiene, no se moleste en postularse. Las destrezas preferidas son características que las empresas han usado tradicionalmente como un desempate para decidir entre dos candidatos comparables.

En el mercado actual, suele haber una oferta tan grande para cada empleo que muchas empresas sienten que "pueden buscar a alguien que camine sobre el agua", dice Simmons. Así que aumentan la lista de destrezas preferidas.

Por ejemplo, un anuncio reciente pedía personas con diez años de experiencia en publicidad en dispositivos móviles, aunque ese mercado no existía en aquel entonces.

2. "Capaz de trabajar en un horario flexible" (Must be willing to work flexible hours)

Esta frase puede tener varios significados diferentes. Podría significar que no debería contar con trabajar 40 horas por semana o que a veces deberá trabajar tiempo extra.

O tal vez quiere decir que algunas horas de trabajo no serán en el horario normal, de 9 a 5. Muchos trabajos en hoteles y hospitales tienen esas horas para dar cabida a diferentes horarios, explica Michele St. Laurent, gerenta de Contratación en Insight Performance Inc., consultora de Recursos Humanos con sede en Boston.

3. "Espíritu empresarial" (Entrepreneurial spirit)

Esta es la preferida en el mundo de la contratación de hoy. Es una señal de que la empresa busca alguien que no espere instrucciones, se sienta cómodo con un alto nivel de riesgo y ponga manos a la obra, incluso sin personal de apoyo.

También es posible que implique un mayor compromiso de tiempo. "Una compañía empresarial probablemente trabaje largas horas”, opina Bill Peppler, socio gerente de Kavaliro, una agencia nacional de empleo. “Es un estilo de vida, no solo un empleo. Uno siempre está trabajando, nunca se sabe cuándo llegará la oportunidad".

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