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Acción legislativa

Tanto en Washington como en las capitales de muchos estados, hay legisladores tratando de prohibir este tipo de discriminación.

En el Congreso, hay pendientes al menos tres proyectos de ley que prohibirían los anuncios que aparten a los postulantes desempleados. La práctica oculta de contratar solo a quienes actualmente tienen empleo también sería ilegal.

Entre los estados, Nueva Jersey fue el primero en promulgar una ley al respecto. En junio de este año, ese estado comenzó a prohibir este tipo de avisos (aunque no la práctica de contratación propiamente tal). El Distrito de Columbia ha promulgado leyes que prohíben tanto los anuncios como la práctica de contratación. Y Oregón tiene una nueva ley que prohíbe los anuncios discriminatorios.

Una empresa de Nueva Jersey deberá pagar una multa de $1.000 por publicar anuncios para un cargo de gerente de servicios dirigido exclusivamente a postulantes que tienen empleo, según dijo el legislador Peter J. Barnes, promotor de la ley que entró en vigencia el año pasado.

Otros estados en los que hay legisladores considerando medidas similares son Arizona, California, Connecticut, Dakota del Sur, Illinois, Indiana, Michigan, Nueva York, Ohio, Washington y Wisconsin.

Diane Cadrain es una abogada y periodista independiente que reside en Connecticut. Escribe sobre asuntos laborales.

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