Si está desempleado, conseguir trabajo es más complicado

A la fecha, solamente en el Distrito de Columbia es ilegal no contratar a personas por estar desempleadas. En Nueva Jersey y Oregón, es ilegal que los empleadores publiquen avisos que discriminen a los desempleados. Si ha experimentado estos tipos de prácticas mientras buscaba trabajo, le mostramos seis respuestas sugeridas por el National Employment Law Project,(en inglés) un grupo de defensa del consumidor:

1. Postule al empleo de todas maneras, indicando su formación.

2. Si ha sido descartado, documente todo aquello que haya hecho el empleador que pueda parecer discriminatorio contra usted por el hecho de estar desempleado, tales como los términos en los que haya sido redactado el anuncio o lo que le hayan expresado verbalmente los reclutadores o agencias de colocación.

3. Presente su queja formalmente mediante una carta dirigida al Director Ejecutivo o al Gerente de Recursos Humanos de la empresa. Podrían llegar a reconsiderar su caso.

4. Presente una queja ante el sitio web que publicó el anuncio. Al menos uno de los principales sitios de anuncios laborales ha adoptado la política de no volver a publicar ese tipo de avisos.

5. Considere denunciar el hecho ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) o la agencia contra la discriminación laboral de su estado. La EEOC está analizando si esta práctica podría tener consecuencias más severas para ciertos grupos específicos de trabajadores, en comparación con el trabajador promedio, lo que podría tornarla ilegal según las leyes vigentes.

6. Apoye la aprobación de legislación que prohíba esta práctica.