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Hombre buscando empleo

— John Lowenstein/NOOR

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Algunos reclutadores ofrecieron consejos específicos acerca de cómo sacarle ventaja a la edad. "Encuentre empresas nuevas que posiblemente no posean sus años de liderazgo. Véndase de esa manera", dijo Steven Brooks, de Guugos, compañía que produce videos de presentación para los que buscan empleo.

Conversé con Bill Colbourne, vice presidente sénior de recursos humanos y administración para Blue Cross and Blue Shield Association, otro de los patrocinadores de la feria de empleos de Chicago. Colbourne opina que el trabajador de más edad tiene que proyectar una buena imagen y no perpetuar el estereotipo del empleado mayor.

"Tiene que verse lleno de energía, tiene que verse bien", dijo. "Y cuando le hagan la pregunta inevitable de qué tipo de trabajo busca, no diga 'el trabajo para el que me está entrevistando es fantástico' o 'cualquier trabajo me viene bien'. Creo que lo que necesita decir es algo como: 'Busco un puesto en que pueda utilizar mi experiencia y mis habilidades, y busco un puesto que me permita crecer y aprender' ".

Michele Bieze, directora local de reclutamiento para Radio Shack, también hizo hincapié en la importancia del entusiasmo: "Que nos muestre su pasión por lo que va a hacer, su entusiasmo, ya sea porque le gusta y no le teme la electrónica, sino que quiere aprender sobre ella o le gusta oír y hablar de teléfonos celulares".

Biele también me explicó por qué recluta a empleados mayores de 50 años. "Queremos que los empleados de nuestras tiendas se identifiquen con nuestros clientes. Así que es una gran oportunidad. A veces los clientes se sienten más cómodos si hablan con alguien que se parece a ellos o que tiene la misma edad".

La orientación vocacional es una gran ayuda

Uno de los aspectos más populares de las ferias de empleo que AARP patrocina es la posibilidad de sentarse con un consejero vocacional que revise su currículum y la carta de presentación que va a adjuntar. Y al echar un vistazo a la feria, observé que en todo momento había una cola para hablar con los seis consejeros.

Terry Kozlowski, de jobinterview911.com, era uno de ellos. "Lo que les digo [a los trabajadores mayores] es que tengan sus historias preparadas: las cosas que hicieron en el pasado. Porque esas son cosas 'probadas' en términos de su historial, cosas que nadie les puede quitar", dijo.

"Los empleadores oyen esas cosas específicas, sean los dólares que ahorró o las ideas nuevas que propuso o los problemas difíciles que resolvió. Oír historias que guarden relación con el empleo da seguridad al empleador de que uno es alguien que podrá hacer algo parecido para él.

Colbourne, de Blue Cross and Blue Shield, recomienda ante todo establecer una red de contactos.

"Hay que empezar con un núcleo de contactos y ampliarlo considerablemente. Los métodos y técnicas que se utilizan para encontrar trabajo han cambiado dramáticamente en los últimos cinco a diez años, y es posible que algunas personas no se den cuenta de eso, porque estuvieron empleadas todo ese tiempo". Recomendó el uso de los medios sociales, sitios web como LinkedIn, ya que ve que cada vez más reclutadores los utilizan para encontrar candidatos para un puesto.

Manténgase al día

Entonces, dice Colbourne, "adquiera conocimientos, capacítese, capacítese, capacítese. Debe adquirir competencias para las que habrá demanda, desde tecnología a conocimientos sobre la industria a capacidad administrativa... Corren tiempos un poco difíciles, pero prepárese para el futuro, aun si es un empleado maduro".

Desde marzo, AARP y Employment Guide han celebrado 25 ferias de empleos en 16 estados, a las que han asistido más de 30.000 aspirantes. Y aunque ya ha pasado la mitad del año, todavía quedan por celebrarse más de 40 ferias en el 2010, repartidas por todo el país.

En la feria de Chicago, algunos tuvieron suerte y salieron con ofertas de trabajo. Yo me fui con una oferta -no lo que quería- pero obtuve algunas pistas que seguir. Y también me di cuenta de que no estoy sola en mi situación.

Igual que Thomas Draus, de 59 años, arquitecto local que hacía seis meses que buscaba trabajo. Me dijo que asistió a la feria "para conectarme con otros en la misma situación que yo, para no sentirme tan al borde de la nada".

"Es una época difícil, pero estoy aquí para ser positivo".

Susan Caraher es periodista que reside en Chicago.

 

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