Búsqueda de empleo

Use las redes sociales para buscar trabajo

Para la nueva generación de reclutadores, su perfil es su carta de presentación

In English | Hoy día, cuando usted solicita empleo, es probable que el reclutador: revise su perfil en LinkedIn; le eche un vistazo a su página de Facebook; busque un blog o sitio web; e investigue si envía mensajes de Twitter.

Vea también: Si busca trabajo tenga en cuenta estos 7 consejos tributarios.

Si busca trabajo debe crear su perfil en redes sociales.

La búsqueda de empleo a través de las redes sociales le ayuda a demostrar a posibles empleadores que usted sabe desenvolverse en el mundo digital. — PM Images/Getty Images

Si usted aparenta ser competente por internet, posiblemente le contesten el correo electrónico con el currículum que envió. Si no tiene huella digital, es probable que le pasen por alto. Las únicas excepciones podrían ser empleos en empresas pequeñas u organizaciones sin fines de lucro, o empleos de bajo nivel, para los que un currículum es suficiente.

Esto debe resultarles muy asombroso a aquellas personas mayores de 50 años que buscan empleo y que hasta ahora han dejado los mensajes de Twitter para los más jóvenes. Los empleadores hoy día necesitan personas que se sientan cómodas en línea, y la manera más fácil de encontrarlas es a través del reclutamiento digital.

Hace poco recomendé a una editora de más de 60 años para un empleo, y la primera pregunta del reclutador fue: "¿Sabe desempeñarse socialmente?" (o sea, dentro de los medios sociales). Una persona en busca de empleo mayor de 55 años me informó que hasta las agencias de empleo temporal desean ver un sitio web como parte de su cartera de trabajos. "Los trabajadores maduros y experimentados se ven jóvenes por internet, si demuestran que saben comunicarse en el mundo digital", dice James John, director de operaciones de Beyond.com, un sitio de búsquedas de empleo.

1. Hágase más visible

Si usted solo está revisando los tableros de empleo de compañías —la fuente de oportunidades laborales preferida de las personas mayores— y enviando su currículum por internet, no está haciendo lo suficiente: los empleadores necesitan pruebas de que usted está actualizado. Aun si hace contactos de manera tradicional, llamando a amistades y almorzando con ellas, la decisión de empleo probablemente se tome mediante la oficina de contrataciones, que lo buscará en línea.

Por eso antes de comenzar su búsqueda de empleo, debe haber establecido un perfil digital o mejorado el perfil que ya tenía. Es su carta de presentación para la nueva generación de reclutadores.

Comience con LinkedIn. El año pasado, AARP inició un programa en LinkedIn —ahora denominado Life Reimagined for Work— en el que se reúnen trabajadores, empleadores y expertos en administración de trabajos. En LinkedIn, hay una página con su perfil en el que usted se identifica, e incluye su experiencia laboral, habilidades, certificaciones, premios, trabajo voluntario y cualquier otra cosa que usted desee que sepa el reclutador. Publique una fotografía adecuada de primer plano. Los reclutadores no mirarán los perfiles sin fotos.

Busque amistades y colegas profesionales en LinkedIn. Si tienen perfiles, envíeles un mensaje para conectarse con ellos y pídale a personas clave que publiquen una recomendación en su página. Compruebe si las compañías con las que desea trabajar tienen páginas en LinkedIn. Ahí encontrará listas de empleos y noticias publicadas por la compañía.

"Algunas empresas ya ni siquiera piden que les envíen currículums por correo electrónico", me dijo un joven en busca de empleo. "En sus sitios de empleo, le piden que haga la solicitud de empleo a través del botón LinkedIn que tienen para subir su perfil". Ni piense en enviar faxes. Eso está muy pasado de moda y demuestra que usted no está actualizado. Solo desperdicia el sello postal si hace la solicitud por correo.

2. Hágase 'amigo' de alguien (o de muchos)

Utilice Facebook para establecer una página gratuita con su perfil. De nuevo, busque amistades y colegas profesionales y solicite ser su 'amigo' para conectarse a sus páginas. Les puede preguntar sobre el mercado laboral o sobre las compañías donde trabajan. Este es otro lugar en el que puede informarle a su comunidad sobre el trabajo que realiza actualmente, tal como de consultor, escritor o el desarrollo de un negocio a tiempo parcial. Las compañías también tienen páginas en Facebook.

Para reforzar su estrategia, considere un sitio web personal bajo su propio nombre, por ejemplo: JuanaPérez.com. Es deseable que un reclutador encuentre su sitio si lo busca a usted específicamente.

Un sitio web es el lugar donde se pueden demostrar los conocimientos profesionales. Usted puede proporcionar más datos sobre sus logros y enlaces a cualquier trabajo que ya esté publicado en internet, tales como ensayos, artículos o premios profesionales. (Haga una búsqueda en internet con su nombre para ver los resultados). Manténgase al día con las noticias en su campo y publique comentarios (esa sección de su sitio se denomina blog). Cada par de días, escriba algo sobre el tema, bajo un título que llame la atención.

(Miremos el caso de Mitchell Hirsch de Wilton, Connecticut como ejemplo de cómo puede funcionar esto. Cuando se encontraba sin trabajo, comenzó a escribir con regularidad en su blog sobre temas y datos de desempleo. Se descubrieron sus aportes y le pidieron que comentara en otros sitios web. "Al principio, me pagaban $25 por cada comentario que publicaba", dice Hirsch. "Pero le dije a mi esposa que algo bueno resultaría de esto, y así fue". Hoy día, aboga por los desempleados a través del National Employment Law Project en Washington.

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