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Ayuda para conseguir y conservar un empleo

Hay clases gratis que preparan a trabajadores mayores para volver a la vida laboral.

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In English | Para Debbie Ahrlich, el reingreso a la fuerza laboral a los 54 años significa no solo actualizar su currículum vítae sino también enfrentar los temores que genera una entrevista formal y cómo preparar un discurso de 30 segundos para hablarle de sus méritos a un potencial empleador.

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Después de haber asistido a las clases del programa Back to Work 50+ en un centro de orientación profesional de Goodwill of Central Arizona en Phoenix, Aldrich dijo que se sentía más optimista.

Debbie-Ahrlichn - Clases gratuitas para los trabajadores mayores en Arizona

Debbie Ahrlich, de 54 años, quien vive cerca de Queen Creek, se siente más confiada para solicitar un empleo después de completar un curso de capacitación de dos semanas. — Foto por Andy DeLisle

En el curso de dos semanas de duración, actualizó sus conocimientos de computación y tomó conciencia de la importancia de las habilidades necesarias para conseguir y mantener un empleo.

Para algunas personas, eso incluye elaborar cuidadosamente el currículum, replantearse el largo período de desempleo, por ejemplo, haciendo hincapié en las habilidades que la persona perfeccionó durante su trabajo voluntario gratis mientras estuvo sin empleo.

Para otras personas, quizá lo más importante sea llegar a su trabajo puntualmente y con la vestimenta adecuada.

"Aprendí mucho sobre las habilidades para entrevistar, escuchar, la presencia, los gestos no verbales", dijo Ahrlich, quien vive cerca de Queen Creek y fue una de las primeras personas en concurrir a las clases del programa Back to Work 50+.

Más tiempo sin empleo

Tanto su edad como el período de 16 meses sin empleo hicieron que Ahrlich se convirtiera en el tipo de persona que busca empleo para el cual fue creado el programa Back to Work 50+.

Las personas de 50 años o más se han visto muy perjudicadas por la recesión del 2008-09. A los desempleados mayores les lleva un promedio de 49 semanas conseguir otro empleo, 13 semanas más que a las personas menores de 55 años.

El programa Back to Work 50+ comenzó en marzo como un proyecto de AARP Foundation, la filial benéfica de AARP, y Goodwill of Central Arizona.

El objetivo es informar a las personas de 50 años o más acerca de los empleos o carreras en el sistema de salud y remitirlos a los empleos de nivel inicial que se ofrecen frecuentemente en el área de Phoenix. Estas ofertas laborales incluyen personal de mantenimiento y limpieza, servicio de comida y mensajería; puestos en relaciones con el cliente y auxiliares de enfermería certificados.

Los empleos de nivel inicial no necesariamente son trabajos sin posibilidades de promoción, dijo Michael Burchett, director de servicios de capacitación de Goodwill. Estos puestos pueden acercar a los trabajadores a empleadores dispuestos a pagar por más capacitación que, a su vez, conduce a mejores empleos, afirmó.

El programa Back to Work 50+ no garantiza empleos a los participantes pero les ofrece una mejor preparación, dijo Burchett.

La sesión de cuatro días incluye la elaboración del currículum, cómo destacarse en una entrevista y cómo responder frente a clientes o compañeros de trabajo malhumorados. Las personas que necesitan capacitación en computación reciben una semana más de instrucción. A los participantes no se les paga y las clases son gratis.

Se hace hincapié en las habilidades de las personas y en las responsabilidades básicas de los empleados. Burchett dijo que los empleadores se quejaban porque los postulantes no tenían habilidades básicas como la capacidad para explicar por qué resultaban idóneos para un puesto vacante, para administrar el tiempo adecuadamente y para cumplir con las tareas dentro de los plazos establecidos.

Lo que en realidad los empleadores quieren saber en una entrevista, afirmó, es: "¿Es esta la persona que quiero que hable con mis clientes? ¿Es esta la persona que quiero que interactúe con mi equipo?"

Atención personalizada

El programa Back to Work 50+ vincula a los participantes que completan el curso con un asesor profesional que les brinda ayuda adicional.

Amy Nofziger, directora regional con sede en Denver de los programas que afectan el ingreso de AARP, dijo que el programa Back to Work 50+ está destinado a las personas desempleadas de 50 a 64 años porque hay muy pocos programas que les brinden atención personalizada.

"Buscamos personas que quieran trabajar y que necesiten trabajar durante otros 10 a 15 años para mantener a sus familias. Una persona de 50 es muy distinta a una de 67 y que necesita complementar sus ingresos", afirmó.

Para obtener más información sobre el programa Back to Work 50+, llame a la línea gratuita de AARP Foundation al 855-850-2525. Para averiguar sobre las sesiones informativas de dos horas en el centro de orientación profesional de Goodwill of Central Arizona, llame al 602-535-4444.

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