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Arreglos rápidos para su currículo

El propósito es conseguir una entrevista, no una oferta laboral.

Resumen laboral. Este es el resumen de su trayectoria profesional de forma concisa y sin rodeos. Describa, en tres oraciones, su experiencia y fortalezas. Por ejemplo:

Coordinador sénior, innovador y detallista, de reuniones y eventos, con capacidad para crear y producir programas exitosos para comunicar la misión y objetivos de una organización. Me distingo por mis excepcionales habilidades interpersonales para equilibrar las prioridades del cliente con las necesidades del personal de apoyo en proyectos múltiples. Mis logros demuestran destrezas en las áreas de marketing, diseño creativo, desarrollo organizacional y planeamiento estratégico, un fuerte liderazgo y habilidades gerenciales. He llevado a cabo eventos rentables.

Por último, mencione entre tres y cinco de sus capacidades, talentos y cualidades más destacadas. Lo ideal es que coincidan con los requisitos del puesto ofrecido y con otras palabras clave. Pueden causar una buena impresión cuando se las presenta como una lista, con una breve explicación de cada atributo.

5. Cómo tratar los vacíos laborales en su currículo: Ningún reclutador espera la perfección ni una carrera sin errores. El criterio actual de indicar sólo los años y no los meses trabajados puede llegar a ocultar algún corto período sin empleo.

Si ha pasado períodos sin trabajar superiores al año, explique a qué se dedicó en ese lapso, como, por ejemplo, “Cuidado de familiares”. Si estuvo desempleado por un largo período, puede que desee indicar: “Trabajo independiente” o “Educación continua”.

Mucha gente que ha sido “despedida”, más tarde se siente culpable e incómoda al respecto. Deje de preocuparse por eso, pues no hay obligación de revelar tal situación. Pero tenga preparada una explicación sincera y convincente por si se ve forzado a hablar del tema, aunque es probable que eso no suceda.

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