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Qué puede hacer cuando una entrevista se torna demasiado personal.

¿Ha sido arrestado alguna vez? ¿Qué antecedentes penales tiene?

Según la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) las preguntas sobre arrestos están fuera de lugar. Según las estadísticas del FBI (Buró Federal de Investigaciones), eso se debe a que las tasas de arrestos para las personas que no son de raza blanca duplican las de las personas de raza blanca. Pero las preguntas sobre antecedentes penales —en particular, los delitos graves— con más frecuencia se consideran permitidas, especialmente para empleos en tiendas minoristas y en el campo del cuidado de niños y la seguridad.

Las preguntas raciales y étnicas son permisibles, pero también generan preocupación sobre por qué el empleador necesita esta información y usted tal vez quiera dar seguimiento a esto en su respuesta.

¿Está usted casado? ¿Quién cuida de sus niños y su madre mayor?

En el área de discriminación por género, "cualquier asunto relacionado con la capacidad de equilibrar trabajo y familia puede ser indebido, especialmente si le preguntan más a las mujeres que a los hombres", afirmó Catherine K. Ruckelshaus, del National Employment Law Project (Proyecto Nacional sobre la Ley de Empleo).

Algunos estados y ciudades tienen leyes laborales que protegen a las personas en función del estado civil, pero no existe una protección federal.

CÓMO RESPONDER

 Cuando surjan estas preguntas durante entrevistas de trabajo, usted puede responder de diferentes maneras. Un factor a considerar es si usted cree que las preguntas reflejan un esfuerzo amistoso por conocerlo o un intento de discriminación. Las opciones son:

1. Conteste a fondo: Pero concéntrese en información que resalte las fortalezas y destrezas que usted aportaría al trabajo. El contestar directamente le ayuda a mantener una relación de cooperación con el entrevistador.

2. Conteste lo más brevemente posible, sin embellecimientos:
El abogado laboralista de Detroit, Rudy Huizenga, sugiere utilizar un poco de humor para desviar la atención de la pregunta. "¡Mi mamá se mudó para cuidar de mí!"

3. Rehúsese a contestar: Practique con anterioridad y diga algo como: "Sabe, cuando me reuní con un consejero de carreras hace unas pocas semanas, me aconsejó que no contestara esa pregunta". O pruebe el método de Ruckelshaus: "Es difícil contestar esa pregunta. La siento muy personal". Pero nunca mienta en una entrevista ni en una solicitud de trabajo, porque puede constituir una razón para despedirlo.

4. Pregunte en qué se relaciona la pregunta con el trabajo vacante, para así poder tratar las preocupaciones directamente: "¿Está tratando de averiguar cuánto extraño trabajar?" o "¿Está tratando de averiguar si encajaré bien con los demás empleados?" Sin embargo, tenga cuidado de no dar la impresión de que está a la defensiva o haciendo acusaciones.

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

 Si su respuesta a una pregunta ilegal se usa en su contra a la hora de la contratación, usted puede presentar una queja contra la organización. Tome notas durante la entrevista o escriba un resumen inmediatamente después, según la sugerencia de Ruckelshaus.

Vickie Elmer escribe acerca de negocios y tiene un blog en WorkingKind.com.

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