Búsqueda de empleo

7 preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Expresar estas inquietudes puede dejar una mala impresión.

4. ¿Qué tipo de capacitación se me brindará?

Muchos empleadores quieren empleados que se las arreglen solos desde el comienzo; no desean tener que dedicarle mucho tiempo a la instrucción de un nuevo empleado. “Según mi experiencia, hay una tendencia entre los empleados de más de 50 años a querer contar con un programa de capacitación muy estructurado. Desean que se los conduzca a lo largo de todo el proceso, paso a paso, hasta el final”, explica Morgan. Esto, a los ojos de algunos gerentes de contrataciones, puede constituir un auténtico desacierto. “Ellos piensan: ‘¡Oh, caramba, no contamos ni con los recursos ni con el tiempo para poner a alguien en sintonía!’”, agrega.

En su lugar, pregunta a la persona que te está entrevistando cómo se ponen a tono los nuevos empleados y cómo se familiarizan con las tareas que les competen.

5. ¿Puedo trabajar a distancia? ¿Hay flexibilidad en el horario?

Esto también puede ser una señal de alarma. Aunque sepas que la empresa ofrece esta opción, no preguntes acerca de ello en la entrevista inicial. “Esta clase de pregunta puede dar la impresión de que a ti te interesa estar ausente de la oficina todo el tiempo que puedas”, explica el gerente de contrataciones Darnell Clarke, del Clarke Group, y autor de Employmentology. “No es apropiado hacer esta pregunta en la primera entrevista”.

Cuando en una etapa tan temprana ya demuestras interés por trabajar a distancia, podría indicar que eres excesivamente independiente y que no te agrada trabajar bajo supervisión directa, o que tienes otras exigencias que podrían distraer la atención que deberías prestarle al trabajo.

Más aun, corres el riesgo de indicarle a tu empleador potencial que no estás realmente comprometido con el trabajo, afirma Morgan. Él o ella quieren que te sientas encantado por la oportunidad que se te brindará, y estés deseoso de realizar el trayecto y el esfuerzo necesarios para presentarte en la oficina todos los días. Los que muestran buena disposición para el trabajo en equipo suelen resultar más atractivos que los trabajadores solitarios, sin importar cuán dedicada y disciplinada sea su ética laboral.

“La pregunta no es tan mala, pero espera hasta haber recibido una oferta y averigua por su cuenta si otros empleados trabajan con esta modalidad y cómo les resulta”, agrega.

6. ¿En cuánto tiempo podré acceder a un ascenso?

Esta es una de las preguntas más comunes que los postulantes hacen y que deben evitar, afirma Clarke. “Es inapropiada, mayormente porque da a entender que ya conseguiste el trabajo”.

No está mal mostrarse ansioso por progresar, pero no deberías descartar el empleo que tienes por delante. Esta pregunta da la sensación de que lo que más te interesa es ser ascendido o trabajar en la posición hasta encontrar algo mejor, explica Collamer. “Mejor sería preguntar sobre las posibilidades en cuanto a la trayectoria y el crecimiento profesionales, en lugar de formular una pregunta específica sobre ascensos”.

7. ¿Puedo traer mi perro al trabajo?

Seguramente habrá lugares donde acepten que los empleados lleven sus mascotas; sin embargo, probablemente no valga la pena sacar este tema, a menos que veas perros deambulando por los pasillos.

“Muchas personas mayores de 50 años que buscan empleo tienen una mascota leal como mejor amiga y compañera, y hacen esta pregunta en las entrevistas”, dice Craig, riéndose. “¿Acaso preguntarías si podrías llevar a tu cónyuge o a tu mejor amigo al trabajo? Esto está dentro de la misma categoría”.

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro es Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para todas las personas de 50 años o más: Cómo encontrar un trabajo que lo mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas).

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