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7 preguntas que no debe hacer en una entrevista de trabajo

Expresar estas inquietudes puede dejar una mala impresión.

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4. ¿Qué tipo de capacitación se me brindará?

Muchos empleadores quieren empleados que se las arreglen solos desde el comienzo; no desean tener que dedicarle mucho tiempo a la instrucción de un nuevo empleado. “Según mi experiencia, hay una tendencia entre los empleados de más de 50 años a querer contar con un programa de capacitación muy estructurado. Desean que se los conduzca a lo largo de todo el proceso, paso a paso, hasta el final”, explica Morgan. Esto, a los ojos de algunos gerentes de contrataciones, puede constituir un auténtico desacierto. “Ellos piensan: ‘¡Oh, caramba, no contamos ni con los recursos ni con el tiempo para poner a alguien en sintonía!’”, agrega.

En su lugar, pregunte a la persona que lo está entrevistando cómo se ponen a tono los nuevos empleados y cómo se familiarizan con las tareas que les competen.

5. ¿Puedo trabajar a distancia? ¿Hay flexibilidad en el horario?

Esto también puede encender una luz roja. Aunque usted sepa que la empresa ofrece esta opción, no pregunte acerca de ello en la entrevista inicial. “Esta clase de pregunta puede dar la impresión de que a usted le interesa estar ausente de la oficina todo el tiempo que pueda”, explica el gerente de contrataciones Darnell Clarke, del Clarke Group, y autor de Employmentology. “No es apropiado hacer esta pregunta en la primera entrevista”.

Cuando, en una etapa tan temprana usted ya demuestra interés por trabajar a distancia, ello podría indicar que es excesivamente independiente y que no le agrada trabajar bajo supervisión directa, o que tiene otras demandas que podrían distraer la atención que debería prestarle al trabajo.

Más aun, corre el riesgo de indicarle a su potencial empleador que usted no está realmente comprometido con el trabajo, afirma Morgan. Él o ella quieren que usted se sienta encantado por la oportunidad que se le brindará, y deseoso de realizar el trayecto y el esfuerzo necesarios para estar en la oficina todos los días. Los que muestran buena disposición para el trabajo en equipo suelen resultar más atractivos que los trabajadores solitarios, sin importar cuán dedicada y disciplinada sea su ética laboral.

“La pregunta no es tan mala, pero espere hasta haber recibido una oferta y averigüe por su cuenta si otros empleados trabajan con esta modalidad y cómo les resulta”, agrega.

6. ¿En cuánto tiempo podré acceder a un ascenso?

Esta es una de las preguntas más comunes que los postulantes hacen y que deben evitar, afirma Clarke. “Es inapropiada, mayormente porque da a entender que usted ya consiguió el trabajo”.

No está mal mostrarse ansioso por progresar, pero usted no quiere desperdiciar el empleo que tiene delante suyo. Esta pregunta da la sensación de que lo que más le interesa a usted es ser ascendido o encontrar algo mejor, explica Collamer. “Mejor sería preguntar sobre las posibilidades en cuanto a la trayectoria y el crecimiento profesionales, en lugar de formular una pregunta específica sobre ascensos”.

7. ¿Puedo traer mi perro al trabajo?

Seguramente habrá lugares donde acepten que los empleados lleven sus mascotas; sin embargo, probablemente no valga la pena sacar este tema, a menos que usted vea perros deambulando por los pasillos.

“Muchas personas mayores de 50 años que buscan empleo tienen una mascota leal como mejor amigo y compañero, y sacan a relucirlo en las entrevistas”, dice Craig, riéndose. “¿Usted preguntaría si podría llevar a su cónyuge o a su mejor amigo al trabajo? Esta pregunta entra dentro de la misma categoría”.

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro es Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para todas las personas de 50 años o más: Cómo encontrar un trabajo que lo mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas).

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