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9 preguntas difíciles que debería hacer en una entrevista de trabajo

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In English | Mucho de lo que ocurre durante una entrevista de trabajo exitosa es intuitivo. Se trata de la química entre dos personas. El momento en que tiene la posibilidad de hacer preguntas es una buena oportunidad para causar una impresión duradera.

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Preguntas que debe hacer durante una entrevista de trabajo

Hágale estas preguntas a un futuro empleador durante su entrevista de trabajo. — Foto: Jasper White/Getty Images

Preguntas obvias pueden hacer parecer que usted no tiene gran interés. Las muy sencillas dan la impresión de que usted no está preparado. La clave es tener la confianza en usted mismo para hacer unas cuantas preguntas difíciles, pero no irrespetuosas. A continuación, preguntas a considerar.

1. ¿Por qué eligió esta compañía?

Es una calle de doble vía. Cierto, usted está allí para promoverse a sí mismo, pero ellos también le están vendiendo el empleo.

La respuesta le ayudará a definir "las fortalezas y debilidades de la organización desde una perspectiva interna", dice Michael Erwin, asesor principal de carreras profesionales para CareerBuilder.

Si esta es la persona que será su jefe, y usted se siente cómodo, podría preguntar: ¿cuál es su estilo gerencial? ¿Cuáles son los retos que lo entusiasman a venir a trabajar cada día? ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí? Este tipo de preguntas permite que otras personas puedan evaluar si a verdaderamente le interesa el trabajo y si la compañía se adapta a sus necesidades.

2. ¿Es la única opción trabajar a tiempo completo o consideraría usted un acuerdo de trabajo bajo contrato o como consultor?

"Casi todas las personas mayores de 50 años de edad con quienes he trabajado desean trabajar menos y ganar más", dice Maggie Mistal, consultora de carreras profesionales. "Al trabajar en proyectos o partes de proyectos en los que les sacan provecho a sus habilidades principales, pueden aumentar su salario por hora y evitar aceptar responsabilidades de trabajo que realmente no desean".

3. ¿Cómo podría yo exceder sus expectativas a corto plazo, por ejemplo, durante los primeros 30 o 60 días de empleo?

Una pregunta como ésta le comunica al entrevistador que usted desea ser eficaz desde el principio, dice Julie Shifman, consejera profesional y fundadora de Act Three. Sugiere que usted tiene iniciativa y está preparado, cualidades de crucial importancia que figuran en la decisión que tomará el empleador. La respuesta le debe proporcionar "conocimientos más profundos sobre las tareas y retos a los que se enfrentará durante el primer par de meses", dice ella.

4. ¿Cuáles son las cualidades que tienen en común sus mejores empleados?

La respuesta le señalará lo que el empleador valora en sus empleados más eficaces, dice Shifman. "¿Es que siempre están disponibles? ¿Es su creatividad para resolver problemas? La respuesta le indicará lo que necesitará hacer para tener éxito en la organización. ¿Tiene usted lo que se requiere? ¿Está dispuesto a dar lo que se requiere?"

5. ¿Desea que le aclare cualquier cosa acerca de mí, mis habilidades o mis antecedentes?

Una pregunta atrevida, pero a fin de cuentas, así es como podrá saber si el entrevistador tiene alguna duda respecto a su capacidad para desempeñar el trabajo. Esto le da una oportunidad para promoverse y destacar lo que mejor hace, o profundizar sobre algo que menciona en su currículum vítae.

6. ¿Existen oportunidades para recibir capacitación profesional o educarse más a fondo, especialmente para mantenerse al día con las nuevas tecnologías?

Según Dan Schawbel, autor del libro Promote Yourself, las oportunidades para la capacitación y el desarrollo profesional son los factores más importantes para los "boomers" cuando consideran trabajar para una empresa. Los resultados de una encuesta realizada recientemente por Monster y Millennial Branding, una firma de investigación y consultoría fundada por Schawbel, corroboran estos datos.

Si usted tiene 50 años o más, una pregunta como esa hará mucho para socavar cualquier inclinación que pueda tener el entrevistador de considerarlo como un trabajador mayor que podría estar aferrado al pasado, acostumbrado a hacer las cosas a su manera y atrasado respecto a la tecnología. "Esta es una pregunta progresista que le indica al entrevistador que usted está dispuesto a crecer profesionalmente", dice Laura Schlafly, consejera profesional.

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