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9 preguntas difíciles que debería hacer en una entrevista de trabajo

Demuestre su interés al tocar estos temas con su futuro empleador.

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7. ¿Fomenta la compañía proyectos de tipo empresarial?

Un creciente número de empresas, grandes y pequeñas, les están ofreciendo a sus trabajadores la autonomía, flexibilidad y recursos para trabajar como empresarios. La palabra de moda para esto: la intracreación de empresas, o iniciativa intraempresarial. Un empleador o gerente que fomenta un ambiente laboral en el que se apoya y estimula una cultura empresarial y en el que se ofrecen oportunidades para trabajar en proyectos fuera de sus responsabilidades directas puede marcar una gran diferencia en su felicidad laboral.

8. ¿Qué tipo de programas de mentores ofrecen?

Usted puede ir más allá y agregar que disfruta ser mentor de trabajadores más jóvenes, y que también se ha beneficiado al trabajar con trabajadores más jóvenes que sirvieron como su propio mentor, ayudándolo con la tecnología, medios sociales y demás.

"Esta se puede caracterizar como una pregunta que demuestra que usted no está intentando ocultar su edad ni presentarse como una persona 20 años más joven", dice Schlafly.

Pero esto va mucho más allá. Demuestra que usted está al tanto de la percepción sobre la tensión intergeneracional existente en el lugar de trabajo. También demuestra que está dispuesto a trabajar con compañeros más jóvenes. E indica que usted se siente a gusto trabajando para un jefe que pueda ser menor que usted.

9. ¿Cuál es la escala salarial de este puesto?

Este es el gran tema tabú. Usted desea saber el verdadero salario que le corresponde al puesto y los detalles de los beneficios tales como el seguro médico, cuidado infantil, vacaciones y planes de jubilación o 401(k). Parecería ser una falta de cortesía preguntar esto en la primera entrevista, pero si se atreve, esta pregunta puede resultarle ventajosa.

Probablemente no necesite que le proporcionen todos los detalles, pero tener una idea del sueldo es primordial para la mayoría de las personas. Como preámbulo, diga que la razón por la cual le intriga el puesto, por supuesto, no es el dinero, pero le interesaría saber cuál sería la escala salarial.

Es muy probable que se produzca una pausa, pero como respuesta recibirá una aproximación. Y entonces depende de usted agradecer la respuesta, al mismo tiempo que mantiene su rostro impasible. Este no es el momento de indicar, verbalmente o con señas, que es excelente. Espere a negociar una vez que le ofrezcan el trabajo formalmente.

Por otra parte, si el entrevistador no le contesta, puede ser indicación del estilo cauteloso de la compañía que a la larga no sea de su agrado. En realidad, este tipo de información no debe ser un misterio en esta etapa de su carrera. Su mejor opción, sin embargo, es contestar diplomáticamente, sin titubear, que espera poder recibir más detalles cuando el entrevistador los pueda compartir durante su próxima conversación. Despídase con un firme apretón de manos, sonríase cordialmente mientras mira al entrevistador a los ojos y agradézcale su tiempo genuinamente.

Recuerde enviar una nota de agradecimiento a cada persona con quien se entrevistó ese día. Prefiero una nota escrita a mano, pero un correo electrónico sirve si lo envía dentro de 24 horas. En muchos casos, es efectivo y se agradece la inmediatez. No es incorrecto hacer ambas cosas, especialmente si usted desea compartir material adicional con el entrevistador, o si desea aclarar preguntas que no supo contestar o no contestó bien antes de irse. Use su correspondencia para poner el punto final y dejar una buena impresión.

Y ahora que me acuerdo, gracias por tomarse el tiempo para leer mi columna.

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro es Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para as personas de 50 años o más: Cómo encontrar trabajo que lo mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas).

 

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