Búsqueda de empleo

9 preguntas que deberías hacer en una entrevista de trabajo

Demuestra tu interés al tocar estos temas con tu futuro empleador.

7. ¿Fomenta la compañía proyectos de tipo empresarial?

Un creciente número de empresas, grandes y pequeñas, les están ofreciendo a sus trabajadores la autonomía, flexibilidad y recursos para trabajar como empresarios. La palabra de moda para esto: la intracreación de empresas, o iniciativa intraempresarial. Un empleador o gerente que fomenta un ambiente laboral en el que se apoya y estimula una cultura empresarial y en el que se ofrecen oportunidades para trabajar en proyectos fuera de sus responsabilidades directas puede marcar una gran diferencia en su felicidad laboral.

8. ¿Qué tipo de programas de mentores ofrecen?

Puedes ir más allá y agregar que disfrutas ser mentor de trabajadores más jóvenes, y que también te has beneficiado al trabajar con trabajadores más jóvenes que sirvieron como tu propio mentor, ayudándote con la tecnología, medios sociales y demás.

"Esta se puede caracterizar como una pregunta que demuestra que no estás intentando ocultar tu edad ni presentarse como una persona 20 años más joven", dice Schlafly.

Pero esto va mucho más allá. Demuestra que estás al tanto de la percepción sobre la tensión intergeneracional existente en el lugar de trabajo. También demuestra que está dispuesto a trabajar con compañeros más jóvenes. E indica que te sientes a gusto trabajando para un jefe que pueda ser menor que tú.

9. ¿Cuál es la escala salarial de este puesto?

Este es el gran tema tabú. Usted desea saber el verdadero salario que le corresponde al puesto y los detalles de los beneficios tales como el seguro médico, cuidado infantil, vacaciones y planes de jubilación o 401(k). Parecería ser una falta de cortesía preguntar esto en la primera entrevista, pero si te atreves, esta pregunta puede resultarte ventajosa.

Probablemente no necesites que te proporcionen todos los detalles, pero tener una idea del sueldo es primordial para la mayoría de las personas. Como preámbulo, di que la razón por la cual te intriga el puesto, por supuesto, no es el dinero, pero te interesaría saber cuál sería la escala salarial.

Es muy probable que se produzca una pausa, pero como respuesta recibirás una aproximación. Y entonces depende de tí agradecer la respuesta, al mismo tiempo que mantienes tu rostro impasible. Este no es el momento de indicar, verbalmente o con señas, que es excelente. Espera a negociar una vez que te ofrezcan el trabajo formalmente.

Por otra parte, si el entrevistador no te contesta, puede ser indicación del estilo cauteloso de la compañía que a la larga no sea de su agrado. En realidad, este tipo de información no debe ser un misterio en esta etapa de tu carrera. Tu mejor opción, sin embargo, es contestar diplomáticamente, sin titubear, que esperas poder recibir más detalles cuando el entrevistador los pueda compartir durante tu próxima conversación. Despídete con un firme apretón de manos, sonríe cordialmente mientras miras al entrevistador a los ojos y agradecele su tiempo genuinamente.

Recuerda enviar una nota de agradecimiento a cada persona con quien te entrevistaste ese día. Prefiere una nota escrita a mano, pero un correo electrónico sirve si lo envías dentro de 24 horas. En muchos casos, es efectivo y se agradece la inmediatez. No es incorrecto hacer ambas cosas, especialmente si deseas compartir material adicional con el entrevistador, o si deseas aclarar preguntas que no supiste contestar o no contestaste bien antes de irte. Usa su correspondencia para poner el punto final y dejar una buena impresión.

Y ahora que me acuerdo, gracias por tomarte el tiempo para leer mi columna.

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada.

 

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