A medida que los “boomers” (nacidos entre 1946 y 1964) envejecen y menos trabajadores jóvenes se suman al mercado laboral, para el 2018, “hasta 5 o 6 millones de puestos pueden necesitar quien los llene”, añade.
Entre los campos con mayor número de vacantes estarán los de la salud, la enseñanza y los servicios humanos, campos que pueden ofrecer trabajo gratificante.
Las personas mayores son “una reserva de talento para satisfacer necesidades humanas insatisfechas”, dijo Phyllis Segal, vicepresidenta de Civic Ventures, un comité de especialistas que hace investigaciones sobre los boomers y las metas sociales. “Constituyen un recurso demasiado valioso para desperdiciar”.
Civic Ventures ha lanzado el sitio web encore.com y otorgado subvenciones a 40 universidades, para que desarrollen programas de capacitación en segundas profesiones.
Puede ser difícil decidir cuál profesión seguir, pero se puede obtener ayuda. Discovering What’s Next (Descubrir lo que viene después), un grupo si fines de lucro en Newton, ofrece seminarios en que se aprende a usar el sitio web LinkedIn para crear una red de conexiones o conocer a consejeros especializados en la búsqueda de una nueva profesión.
Una manera de explorar posibilidades es ofreciéndose como voluntario en un nuevo ámbito o tomando clases en una universidad comunitaria, dice Carol Greenfield, fundadora de Discovering What’s Next.
El proceso de transición no es siempre rápido o fácil, pero puede resultar muy gratificante, de lo que da fe Polly Cummings, la nueva masajista terapéutica.
“Todos los aspectos de esto me agradan”, dice Cummings, quien sigue ofreciéndose de voluntaria en el centro Dana Farber y también trabaja en una consulta privada. “Me gusta levantarme por la mañana”.
Rochelle Sharpe es escritora por cuenta propia en Brookline, Massachusetts.
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