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La nueva legislación y la cobertura médica de los jóvenes

Algunas respuestas a sus preguntas.

Estudiante universitario

— David Deas/DK Stock/Getty Images

Nuestros lectores hicieron otras preguntas respecto a este requisito:

¿Tendrán los jóvenes que comprar una extensión de la póliza o una póliza individual o póliza COBRA (seguro anteriormente pagado por el empleador que, al cambiar su situación laboral, el individuo paga por cuenta propia)? ¿Pueden permanecer en la póliza de sus padres o reincorporarse a ella?

No necesitan una póliza aparte. Los jóvenes pueden permanecer en el seguro médico de su familia o reincorporarse a él cuando comience el nuevo período anual del plan después del 23 de septiembre (a menos que el empleador y la aseguradora acuerden ajustarse a la norma antes de esa fecha). Sin embargo, sólo los planes que cubren a los hijos tienen que ampliar el límite de edad hasta los 26 años. Y no es un requisito que todos los planes de salud tengan que cubrir a los hijos.

¿Las aseguradoras pueden cobrar más por el plan familiar —aumentar las primas, el deducible, los copagos, etc.— porque cubrirá a los hijos mayores?

Las aseguradoras tienen que cobrar lo mismo por todos los hijos cubiertos por el plan, independientemente de si tienen 5 o 25 años, afirmó Sara Collins, vicepresidenta del Programa de Seguro de Salud Asequible del Commonwealth Fund. Sin embargo, pueden cobrar diferentes primas según el número de personas que cubra el plan.

¿Podré agregar a mi hijo de 22 años a mi cobertura de Medicare, al igual que si tuviese un seguro médico privado?

No, esta exigencia no se aplica a Medicare.

¿Extiende la ley la cobertura de los planes familiares a los nietos menores de 26 años?

No.

Susan Jaffe, de Washington, DC, cubre temas de salud y envejecimiento, y escribe la columna semanal Health Care Reform Explained: Your Questions Answered (La reforma del sistema de salud explicada: Respuestas a sus preguntas) en AARP Bulletin.

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