Hoja informativa: La Ley de Salud y los propietarios de pequeñas empresas

• A partir del 2014, las empresas de hasta cien empleados podrán comprar seguro médico para sus empleados a través de un fondo de seguro conocido como "intercambios". Los intercambios ofrecerán distintos planes de salud, que deberán incluir beneficios estándares como servicios de atención médica, de medicamentos recetados, de salud mental y de rehabilitación.

• Algunos estados ofrecerán planes de seguros diseñados para cubrir las necesidades de las pequeñas empresas, conocidos como Small Business Health Options Program (SHOP, Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas).

Créditos tributarios para seguro de salud

• Si administra una pequeña empresa, podría recibir créditos tributarios para compensar parte del costo de ofrecer seguro médico para sus empleados. Se calcula que entre 2,8 y 4 millones de pequeñas empresas resultarán elegibles para estos créditos.

• Para poder obtener el crédito tributario, su empresa debe tener menos de 25 empleados con un promedio de ingresos anuales de hasta $50.000. Además, debe pagar al menos el 50 % del costo de la cobertura médica de sus empleados. Los créditos tributarios son retroactivos al 1.º de enero del 2010 y el importe del crédito depende de la cantidad de empleados que tenga y de su salario promedio.

• Las empresas que tengan menos de diez empleados con un promedio de ingresos anuales de hasta $25.000 obtendrán el crédito completo, que ayudará a pagar por el 35 % de los gastos por las primas. En el 2014, el valor del crédito aumentará al 50 % de las primas.

• Los créditos tributarios también estarán disponibles para las empresas de entre 10 y 25 empleados con ingresos anuales promedio de entre $25.000 y $50.000. El importe del crédito dependerá del número de empleados y de sus salarios.

• Las pequeñas organizaciones sin fines de lucro también resultarán elegibles para el crédito tributario, pero la cantidad se limita al 25 % de las primas del seguro médico. El crédito aumentará al 35 % de las primas en el 2014.

• Para obtener más información acerca de las pautas para el crédito tributario para pequeñas empresas, visite IRS.gov. Encuentre la calculadora de crédito tributario relativo a la atención médica en SmallBusinessMajority.org. (en inglés)

Otros beneficios

• Desde el 2011, las pequeñas empresas de hasta cien empleados pueden ofrecer planes flexibles de beneficios (que, en inglés, se conocen como "cafeteria plans"). Estos planes les permiten a los empleados ahorrar parte de su salario en una cuenta que pueden usar para pagar por gastos médicos, lo que les hace ahorrar dinero porque no pagan impuestos sobre la cantidad que aportan a su cuenta.

• La nueva ley de salud también crea subvenciones para ayudar a las pequeñas empresas a brindar programas de bienestar en el lugar de trabajo. Para solicitar una subvención, las empresas deben tener menos de cien empleados. Únicamente resultan elegibles los programas de bienestar nuevos, que comenzaron después del 23 de marzo del 2010, fecha en que se promulgó la ley.El U.S. Department of Health and Human Services (HHS, Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.) administrará las subvenciones, que deben cumplir con ciertos criterios. Según las pautas establecidas, el programa de bienestar debe ofrecer una variedad de actividades para ayudar a que los empleados se mantengan sanos, como brindar controles preventivos, fomentar estilos de vida saludables y ayudar a cambiar comportamientos que no sean buenos para la salud.