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Medicare y quienes trabajan después de los 65 años

No necesita inscribirse en la Parte B si cuenta con un seguro de salud grupal a cargo del empleador.

¿Qué sucede si tengo una HSA (cuenta de ahorros para la salud) en el trabajo?

Debe ser cuidadoso si el seguro de su empleador toma la forma de un plan de deducible alto con una cuenta de ahorros para la salud. Según las normas del IRS (Servicio de Impuestos Internos), no podrá seguir aportando a una HSA si está inscrito en Medicare (incluso en la Parte A) ni si recibe beneficios jubilatorios o para discapacitados del Seguro Social. Podrá extraer los fondos que ya se encuentran en su cuenta, pero no podrá aportar nuevos fondos.

No existen penalidades por demora en la inscripción a la Parte A después de los 65 años. Podrá inscribirse durante un período de inscripción especial cuando finalmente deje de trabajar y se inscriba en la Parte B.

Si está casado con alguien que tiene una HSA en el trabajo, y está cubierto por ese plan, no importará si está inscripto en Medicare o no: podrá seguir usando la HSA para sus necesidades médicas. La norma del IRS se aplica sólo al empleado activo que está aportando al plan.

¿Voy a necesitar un plan para medicamentos recetados de la Parte D?

Probablemente no. Si el plan de su empleador ofrece una cobertura para medicamentos que sea “acreditable” —lo que significa que Medicare la considera igualmente buena que la de la Parte D, o mejor—, no necesitará inscribirse en un plan para medicamentos de la Parte D a los 65 años. En su lugar, cuando finalice la cobertura de su empleador, tendrá derecho a un período de inscripción especial de dos meses para anotarse en un plan de la Parte D sin penalidades. El plan de su empleador puede indicarle si la cobertura es acreditable o no. Si no lo es, necesitará inscribirse en la Parte D durante el período de inscripción inicial, a los 65 años, para evitar penalidades por demora en la inscripción, si lo llega a hacer después.

¿Qué sucede si mi empleador me ofrece beneficios COBRA o beneficios de salud para jubilados?

Es confuso, pero existen normas diferentes para las Partes B y D en cualquiera de estas situaciones:

Parte B: Podrá demorar la inscripción a la Parte B sin penalidades sólo cuando usted o su cónyuge continúen trabajando para el empleador que les provea el seguro de salud. Pero si tiene una cobertura COBRA —una extensión temporal de la cobertura de su empleador que usualmente dura 18 meses— o recibe beneficios jubilatorios, por definición, usted ya no trabaja para este empleador. Por lo tanto, si, antes de inscribirse en la Parte B, espera hasta que estos beneficios hayan expirado, no va a resultar elegible para un período de inscripción especial. En su lugar, probablemente pagará penalidades por demora y podrá inscribirse sólo durante el período de inscripción general —que se extiende del 1 de enero hasta el 31 de marzo de cada año—, y la cobertura entrará en vigencia recién el 1 de julio siguiente.

Parte D: Mientras la cobertura COBRA o la cobertura para medicamentos de su plan jubilatorio sea acreditable, no necesitará inscribirse en la Parte D hasta que finalicen estos beneficios, como se explicó anteriormente.

Patricia Barry es redactora principal de AARP Bulletin.

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