Su ser querido probablemente desea permanecer en su hogar tanto tiempo como sea posible, pero puede necesitar ayuda en sus actividades diarias. Una opción consiste en contratar a una persona a través de una agencia; otra es realizar una contratación directa.

Sin importar qué opción elija, a continuación encontrará todo lo que necesita saber:

BÚSQUEDA DE CANDIDATOS

• Pídales recomendaciones a sus amigos, vecinos, compañeros de trabajo o a otros prestadores de cuidados que conozca.

• Coloque un aviso en la cartelera de su lugar de culto, la biblioteca o un centro recreativo local, un centro para personas mayores cercano, o un hospital o centro diurno para adultos.

• Busque programas de ofertas de empleo en universidades que cuenten con un plan de estudios de trabajo social.

• Publique un aviso en un periódico o un sitio web locales. El aviso debe incluir una descripción del trabajo y las tareas que implica. Incluya un teléfono o dirección de correo electrónico, pero no proporcione su nombre ni otro tipo de información personal.

EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES

• Escriba una descripción detallada del trabajo y entréguesela a los postulantes. Mencione todas las tareas que implica, los días y horario de trabajo y sus preferencias personales respecto de la conducción de vehículos y otras opciones de transporte. Además, tome nota de las preguntas que le gustaría hacer durante la entrevista para conocer la personalidad del postulante.

• Defina cuánto está dispuesto a pagar. Si realiza una contratación directa, deberá evaluar cómo pagará los impuestos y probablemente los aportes al Seguro Social. Consulte al IRS (Servicio de Impuestos Internos) para obtener información sobre los impuestos aplicables y los formularios pertinentes. Consulte las publicaciones del IRS "Hiring Household Employees" (Cómo contratar empleados domésticos) e "Independent Contractor (Self-Employed) or Employee? (¿Contratista independiente (autónomo) o empleado?)" para obtener más información.

• Lleve a cabo la primera entrevista por teléfono. Solicite información sobre experiencia laboral, horarios disponibles, experiencia en la conducción de vehículos y capacitación especial en afecciones tales como la enfermedad de Alzheimer.

ENTREVISTA PERSONAL

• Solicite al candidato que traiga consigo un currículum vítae o historia laboral, como así también nombres y teléfonos de al menos dos personas que puedan brindar referencias. En la medida de lo posible, intente que su ser querido participe en la entrevista o al menos tenga la oportunidad de conocer a toda persona que a usted le gustaría contratar.